近日，联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）在北京正式发布「跨国公司 ESG 全球青年职业可持续发展计划」，并同步上线了与联想集团联合开发的 ESG 管理与实践认证课程。作为该项目的首批战略合作伙伴，联想集团不仅深度参与课程共建，更承诺为全球青年提供 ESG 相关领域的实习与实训机会，致力于培养下一代可持续发展领军人才。
近日，联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）在北京正式发布「跨国公司 ESG 全球青年职业可持续发展计划」，并同步上线了与联想集团联合开发的 ESG 管理与实践认证课程。作为该项目的首批战略合作伙伴，联想集团不仅深度参与课程共建，更承诺为全球青年提供 ESG 相关领域的实习与实训机会，致力于培养下一代可持续发展领军人才。
当前，全球正处于绿色转型与数字化变革的十字路口。联合国秘书长古特雷斯曾在「2030 青年发展战略」启动仪式上强调，年轻人是创新与变革的源泉，呼吁产业界为青年减少进入就业市场的障碍。此次发布的「跨国公司 ESG 全球青年职业可持续发展计划」正是对这一号召的积极响应。该计划由 UNGLEP 发起，旨在利用联合国系统资源与跨国公司全球网络，为大学生及青年群体搭建从「理论学习」到「全球实战」的桥梁，帮助他们掌握应对气候变化、数字化转型等全球性挑战的系统性能力。
据悉，该项目即日起面向全球 20-30 岁的大学生及青年开放招募。申请者将通过 UNGLEP 官方平台进行 e-learning 系统培训，考核合格后将获得官方认证证书，并纳入「全球青年职业可持续成长计划-人才资源库」。入库学员将有机会获得由 UNGLEP 推荐，前往跨国公司、上市公司及领先的独角兽企业进行的全球实习机会与职业训练。
该计划汇聚了全球产业界的顶尖力量。除联想集团外，松下电器、空中客车、海尔生物、海尔智家、强脑科技等知名跨国企业与行业领军者也作为战略合作伙伴加入其中。这些领军企业将共同构建一个多元、包容的全球职业发展生态。项目还打造了独特的高级导师生态圈，形成跨行业、跨代际的知识传递与实战分享。联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚在发布现场受聘担任项目高级导师。
在众多的战略合作伙伴中，联想集团不仅是参与者，更是核心课程体系的共建者。联想与 UNGLEP 独家联合开发了 ESG 管理与实践认证课程。该课程体系不仅涵盖 ESG 理论与政策分析，更深度融合了联想在「净零排放目标设定」、「全球绿色供应链管理」、「ESG 数字化平台建设」及「LCA（生命周期评价）」等领域的实战经验。这意味着，全球学员将有机会通过这门课程，深入剖析联想如何斩获 MSCI AAA 最高评级、入选 Gartner 全球供应链 Top 25 等背后的管理逻辑，学习一套经过全球化市场验证的 ESG「中国方案」。
联想人才战略与ESG共振：人是连接E、S、G的关键
在联想集团的 ESG 战略中，人才处于核心地位。它不仅是 ESG 中「社会（S）」维度的直接体现，更是连接环境（E）与公司治理（G）的关键驱动力。优秀的人才战略能提升企业 ESG 整体绩效，创造长期韧性，形成「以人为中心」的可持续发展闭环。
联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚
联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚在主旨发言中分享了联想「全球人才战略与 ESG 共振」的独特实践。她指出，在 AI 时代，联想坚信「人本智能」的理念。AI 绝非人类的替代者，而是强大的赋能工具。未来的工作场景必将是人机协同的，人类或许不会被 AI 取代，但一定会被「会使用 AI 的人类」所超越。「我们鼓励青年人不仅要学习 AI 工具，更要培养深入思考、解决复杂问题的能力，释放创造力，让技术真正服务于人，培养有责任感、有温度的技术践行者。」
此外，高岚指出联想的创新不仅追求商业高度，更追求社会责任的深度。在联想内部，「小强创新（Dream Lab）」项目鼓励跨部门、不同背景的青年人探索技术边界。例如，在最新的 FIFA 世界杯项目中，青年团队利用联想 AI 技术，为全球色觉和听觉障碍人士开发了辅助观赛方案，让所有的观众都能平等、实时地感受 FIFA 赛事带来的激情与快乐。这就是联想 ESG 理念最生动的结合——用有温度的技术，确保在 AI 时代不让任何一个人掉队。
与此同时，联想还通过「年少有新说（FeedForward）」项目，推行反向导师机制，让新生代的创新思维与管理者的实战经验实现「双向赋能」。这种「代际智慧」地碰撞不仅帮助管理者保持进取与敏锐，更让青年员工在参与公司战略和流程优化的过程中，深刻感受到创新的成就感。正如高岚所言：「在联想，我们始终致力于营造一个『没有天花板的舞台』。对人才而言，联想不仅是一份工作，更是一片能够扎根深处、向上生长的沃土。」
从智能到智善：以科技创新驱动全球包容与绿色转型
联想集团副总裁、全球电脑与智能设备首席质量官王会文
除了人才战略，联想集团副总裁、全球电脑与智能设备首席质量官王会文还展示了如何以 AI 技术为引擎，推动 ESG 从理念走向实践，实现「从智能到智善」的跨越。王会文认为，人工智能发展的根本目的是造福人类，AI 不仅是提升效率的工具，更是放大系统治理能力的关键。通过连接分散的业务与供应链数据，AI 能够显著加速 SDG 目标的协同推进。
为此，联想打造了覆盖全价值链的智能 ESG 解决方案——「ESG Navigator 乐循」。该平台构建了「一个中枢、五大领域、双重支撑」的架构，以 ESG 控制塔为中枢，覆盖供应商协同、碳中和等核心领域，并以 ESG Chatbot 为智能底座。在实际应用中，联想利用 AI 驱动的数字孪生技术管理零碳工厂，支持园区实现 100% 综合能源监测与实质性减排；在产品碳足迹（LCA）管理上，AI 将数据匹配周期从两个月缩短至一周，大幅提升了决策效率。这些实践让绿色转型变得更快、更准、更可复制。
此外，联想还将 AI 技术应用于「智能向善」领域。针对渐冻症患者，联想与清华大学联合研发了 AI 眼动技术，帮助患者仅凭眼球转动即可完成沟通与生活控制，重获尊严；在文遗保护方面，联想利用空间计算与具身智能技术，完成了应县木塔的高精度三维建模与孪生体构建，为历史文化的数字化传承提供了坚实支撑。
未来，联想集团将继续携手 UNGLEP 及全球合作伙伴，通过这一青年发展计划，将自身在 AI 与 ESG 领域的创新实践经验传递给更多青年。联想相信，青年是技术创新与可持续发展的中坚力量，赋能青年成长，就是用高质量的科技创新，推动构建一个更包容、更绿色的全球未来。
来源：互联网
