6 月 19 日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品发布会圆满落幕，钉钉开放平台生态业务部总经理陈霆旭作为重要嘉宾受邀参加，现场就「钉钉人事旗舰版」对话 Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴，共同探讨和分享在人力资源管理、组织效能以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。
6 月 19 日，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品发布会圆满落幕，钉钉开放平台生态业务部总经理陈霆旭作为重要嘉宾受邀参加，现场就「钉钉人事旗舰版」对话 Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴，共同探讨和分享在人力资源管理、组织效能以及全球化招聘等方面的最新实践和深刻见解。
今年 1 月初，钉钉携手 Moka, 推出「钉钉人事旗舰版」, 针对中大型企业的人事管理需求，双方共建了人事一体化系统，覆盖招聘管理、组织人事、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等协同模块，围绕员工全生命周期共同打造人事管理数字化解决方案。此产品一经推出, 对于整个行业来说, 都是让人眼前一亮的「HR SaaS 新物种」。Moka 擅长服务中大规模企业，产品体验业界有口皆碑，钉钉坚持生态开放战略落地，选择 Moka 这款更具创新力和更懂客户的产品，深度融合钉钉原生底座和强大的人事基座，双方的合作，实现 1+1 远大于 2 的聚变效应。
会上，钉钉生态业务部总经理陈霆旭与 Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴一起就合作后的进展和成绩进行了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作的构想时，陈霆旭提到，钉钉生态开放是必然，也是一种信仰。每月有数百万企业在钉钉上做人事管理，但面对千行百业客户的复杂需求，钉钉不可能靠自研去满足，在人事场景方面，Moka 是理想的合作伙伴，基于此钉钉和 Moka 一拍即合希望探索生态融合新模式，把钉钉能力开放给伙伴，让行业内最有 knowhow 的伙伴长到钉钉上。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴也表示，「钉钉人事旗舰版」之所以能被市场快速验证和接纳, 本质还是为了更好满足客户价值, 大家在价值链上找到了更精细的分工和更清晰的边界, 干自己更擅长的事，钉钉有非常丰富的 IM、OA、文档、音视频等协同办公能力，也让企业的组织数字化实现零门槛，Moka 在人事领域也有非常深的积淀，有了这种强强融合共建的产品能给员工和 HR 带来前所未有的创新体验，为客户带来「1+1>2」的价值和效果。
沿着融合创新的路径，Moka 结合钉钉的 PaaS 能力，将不断对「钉钉人事旗舰版」迭代升级，共建出更为智能的 HR 超级助理。不仅让用户享受到 1+1>2 的产品价值，也能让 Moka 和钉钉在商业方面，也收获更大更持久的回报，实现企业用户、钉钉与 Moka 的三方共赢，更将吸引其他类 Moka 的垂直领域 SaaS 厂商加入其中，从人事到销售、财务等垂类领域，行业将诞生出更多这样一体化体验的 SaaS 新物种。
来源：互联网
