2026 年，正是具身智能从「技术概念」迈向「物理落地」的关键分水岭，也由此引爆了一场「顶级大脑」的军备竞赛。
2026 年，正是具身智能从「技术概念」迈向「物理落地」的关键分水岭，也由此引爆了一场「顶级大脑」的军备竞赛。从华为「天才少年」到阿里巴巴副总裁、理想汽车智能驾驶一号位，互联网与智驾领域的领军人物正批量涌入具身智能赛道。猎聘数据显示，该领域新发职位同比激增 73.65%，远超全行业平均水平。
在这场人才争夺战的「金三银四」中，由吉林省国资背书的吉翼智能以另一种务实的方式实现了「静默超车」：三月公司人员规模实现翻倍增长，其 90 后「掌舵人」、董事长兼 CEO 王超亲自挂帅「首席人才官」，率队完成了团队与产业的双重扩张。
「企业在发展过程中，找人、找合适的人、找最厉害的人，这件事 365 天一天都不能停！」王超认为，「猎聘」是 CEO 的基本功，招人就要 BOSS 真上阵。
政企合力，抢滩布局具身智能
吉翼智能的加速度，并非孤立现象，其背后是吉林省自上而下、抢滩布局未来产业的决心。2025 年，吉林省政企聚力，以一系列密集且扎实的举措，推进吉翼具身智能机器人有限公司快速组建，注册资金高达 16.3 亿元。作为由长春捷翼汽车科技股份有限公司领衔、省市区三级产业基金与科研团队联合组建的企业，吉翼智能深度融合「产学研用」，形成了技术攻关与产业落地双轨并行的模式。
今年 3 月，由吉翼智能作为理事长单位，联合省内 33 家重点企业、高校及科研机构共同发起的吉林省具身智能机器人产业科技创新联合体正式成立，吉林省正以「集团军」模式押注这一未来产业。
公司领军人王超远超年龄的创业及企业运营经验也对高级人才形成了独特的吸引。在创立吉翼智能之前，王超就已成功带领长春捷翼科技从一家传统汽车内饰件企业，转型为覆盖全球主流车企的汽车零部件核心供应商。他还以独特的「人才观」，让公司内部形成高度尊重人才、高效协同的运行模式，进一步增强了对高端人才的吸引力。
据吉翼智能公司人力资源部透露，公司在三月份实现了人员规模翻倍增长，进入四月，还有多位待入职的行业高精尖人才。这一数据的背后，是王超躬身入局对人才价值的深度重构。
王超的面试日程常排至深夜，「作为 CEO，我最大的 KPI 就是找到比我更聪明的人。」曾经的理工学霸王超深刻践行「技术尊重」，「面试不是审视，而是一起探讨，比起招人，我们更想找到一批志同道合的同行者。」
对人才给足面子，也铺就里子
王超的管理理念深刻而务实：人才是最好的投资，也是最应被尊重的资产。王超认为，在具身智能这个高风险、高潜力的领域，一位技术专家的正确判断，价值远超亿元投入；而一个错误的技术路线，代价可能是错失整个时代。也因此，吉翼智能坚定推行「技术定价权」高于「管理定价权」的薪酬体系，一名高级算法专家的年薪会远超过作为 CEO 的王超。
对每一位潜在候选人，吉翼智能都展现出了「求贤若渴」的满满诚意。几乎每一位研发人员都由董事长王超亲自面试，给予候选人高度的重视与平等对话机会。同时公司处于爆发前夜，能为人才提供行业罕有的快速晋升通道和关键项目主导权。研发体系全覆盖的高额股权激励，也给人选吃下一颗长期主义的定心丸。
在众多初创公司中，王超是一位特别的「90 后」创业者。他年轻，却拥有超越年龄的沉稳；他是行业新锐，却已具备穿越周期的实战经验。他领导的吉翼智能，既有挑战「无人区」的激情，又具备稳健经营的定力，能为人才提供长期发展的安全感和确定性。
从三月的人员翻倍到四月的人才储备「爆仓」，吉翼智能的加速度式发展不是偶然。背后是深刻产业认知、高度务实文化和对人才的极致尊重共同驱动的必然，也是吉林省以超常规速度完成具身智能产业关键布局、政企合力抢占新赛道的战略成果。
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