邓建波在主题演讲中系统阐述了灵工打卡的「三步」价值主张：「找到工作、找好工作、找到专属好工作」。
「我们工作的核心，是『找到、找好、专属好』。这不仅是一份工作，更是一份被看见的尊严。」
1 月 30 日，三亚——在「灵工打卡·此刻峰会暨高质量灵活就业生态发展论坛」上，青团社创始人兼灵工打卡 CEO 邓建波以这句话定义了平台的使命与峰会的内核。本次峰会汇聚了中国劳动和社会保障科学研究院的政策研究者、北京大学光华管理学院的学术专家，以及万豪、希尔顿、Tims 天好咖啡、外婆家、爱玛客等近百家企业决策者，共同锚定了一个清晰的目标：携手迈向一个让努力被看见、价值被认可的高质量灵活就业新阶段。
邓建波在主题演讲中系统阐述了灵工打卡的「三步」价值主张：「找到工作、找好工作、找到专属好工作」。他指出，平台已连接超过 9800 万用户与 200 万家企业，覆盖全国 400 多座城市，基础使命是「让天下勤快人没有失业的一天」。而未来的重心，是解决工作中 80% 的痛点，帮助每个人匹配到更优质、更专属的机会，最终「让所有人的努力被看见」。他分享了一位从互联网职员转型为「二孩宝妈」，最终成为门店「三星咖啡师」的案例，生动诠释了灵活就业如何支持个体在不同人生阶段解锁新身份、实现新价值。
这一理念与国家对「促进高质量充分就业，增强劳动者获得感、幸福感、安全感」的号召同频共振。峰会现场，灵工打卡与中国劳动和社会保障科学研究院联合宣布，将于 2026 年 3 月正式发布《2026 中国灵活用工发展报告》。这份报告将首次系统性阐述，行业标准正从「用工规模」向「高效能、高粘性、高成长」的复合价值维度升级，为构建更稳定、更有尊严的就业生态提供前瞻框架。
这一框架在由多家标杆企业人力资源负责人参与的圆桌对话中得到实践呼应。他们指出，通过应用智能排班与即时激励等工具，企业在提升运营效能的同时，正致力于为灵活就业者铺设清晰的技能进阶路径与公平的保障体系，这正是提升从业者「三感」的关键实践。
为将价值主张转化为技术现实，灵工打卡发布了新一代 AI 产品矩阵。AI 超级个人中心为每位劳动者建立动态成长的数字档案；7x24 小时智能面试官确保机会分配的公正高效；AI-Check 智能巡检在保障品质的同时赋能管理者。这套系统旨在让「找好工作」和「管理好人」的过程更智能、更透明。
最终，首届「LINGO Awards」的颁发，将理念沉淀为行业标杆。希尔顿、百胜中国、麦当劳等获奖企业的实践共同证明：商业效率与人文关怀可以相辅相成，共同构建一个更具归属感与安全感的就业生态。
此次峰会不仅是一场趋势发布会，更是一次价值的对齐与行动的启航。它标志着，在平台、企业、学者与劳动者的共识之下，一个以「找到专属好工作」为愿景、以「增强劳动者获得感、幸福感、安全感」为目标的高质量灵活就业新时代，已经到来。
来源：互联网
