近日，青塔旗下的硕博智能招聘平台——理聘完成核心功能升级。
近日，青塔旗下的硕博智能招聘平台——理聘完成核心功能升级，在招聘端推出智能职位发布、智能匹配、智能沟通、人才智能评估四大新功能，通过全流程 AI 赋能，为用人单位提供更精准、高效的招聘服务。此次升级标志着硕博招聘从单点提效迈向全局提效的智能招聘生态。
据理聘平台数据，75% 的博士毕业生倾向选择全国 TOP20 城市就业，此外，《中国高校青年人才发展报告》显示，杭州、上海、北京是青年人才高校求职第一意向城市。当下人才供需呈现显著区域分化，一方面是部分区域高校、企业的优质人才需求得不到满足，另一方面是人才过剩，硕博毕业生们苦恼「就业难」。供需匹配「配」不上成为硕博人才市场的普遍难题，「提高就业质量」的呼声涌动。在硕博人才市场「结构性就业矛盾」下，智能招聘平台因其「数据驱动+智能算法匹配」或将成为破题关键。
《中国高校青年人才发展报告》
在硕博人才招聘中，任职要求、科研资源、薪酬待遇等关键信息直接影响着求职决策，但传统招聘模式因其单向曝光往往存在「信息不对称」「关键需求未对齐」等问题，导致人才与岗位「双向错过」：求职者筛选耗时，雇主单位收到大量不匹配简历。理聘推出「智能职位发布」功能，平台基于 AI 深度思考，1 分钟生成结构化的职位描述，包含任职要求、薪酬待遇、职位标签等核心信息，从源头提升岗位吸引力与匹配精准度。
在人才招聘领域，人岗匹配精准度始终是平台的核心竞争力。传统「关键词匹配」模式通常是根据显性标签进行匹配，却难以精准识别硕博人才的学科背景或科研潜力。不同于传统的匹配推荐，理聘是让「算法真正读懂科研型人才」，基于知识图谱的深度认知计算引擎，通过 NLP 技术智能解析学术简历多维特征，提取候选人学科、专业、研究方向等标签信息，从而在各细分领域进行精准匹配推荐。
据了解，当前对硕博人才需求迫切的单位主要集中在高校、科研机构、医院以及新兴产业头部企业。为优化不同类型雇主匹配效率，理聘新增「偏好权重调节」功能，用户可动态调整「学科领域」「专业方向」等指标权重，锁定符合特定要求的候选人。例如，在招聘纳米材料研究这一跨学科领域的人才时，平台能结合用户设置的权重，精准匹配材料、物理、化学、电子工程等跨学科背景候选人。
从数天到数小时，效率提升直观体现在时间的压缩上。传统招聘模式下，人才筛选与邀约通常耗时数日。理聘的「智能沟通」可通过「信息拆解-智能匹配-智能邀约」的自动化流程，在短时间内完成适配人才的精准触达，并生成「智能邀约列表」，以免用人单位错过优质人才。
「我们看到高校及科研机构人才引进标准正从『学历导向』转向『学术价值导向』，但面对大量不同学科的人才简历，如何快速评估却成为一个难题，对此我们推出人才智能评估功能，辅助进行预评估。」理聘技术负责人介绍，平台建立起以「学术成果」「科研贡献」「创新能力」等多维度导向的人才评估体系，同时支持平台简历、本地简历上传解析，分钟级生成人才评估报告，辅助评估决策，为用人单位提供更加科学有效的「能力信号」。
据悉，自 2024 年 2 月正式上线以来，理聘已累计服务超 5000 家高校、科研机构、医院及企业，其中「双一流」高校的入驻率已达 100%，平台硕博学历求职者占比达 95%。
纵观中国招聘行业的发展历程，从纸质媒体的单向信息传播，到互联网平台的实时交互，效率提升的轨迹清晰可见。随着 AI 时代的到来，理聘率先构建起硕博智能招聘平台，以通用大模型与垂类数据的协同创新，推动垂直招聘行业向智能化、精准化方向演进，以技术重构人才匹配新范式。未来，理聘将持续深耕 AI 技术在招聘场景的应用，让智能化成为硕博人才引进的「加速器」。
来源：互联网
