理工类海归硕博需求旺盛，复合型人才更受追捧

原创作者:领英 HR 精英汇

领英上半年发布的《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示,2023 年, 超过 80% 的留学生选择毕业后回国发展, 其中绝大多数都希望能直接就业。

另一方面, 随着越来越多中国企业走向全球, 企业对有着留学背景的尖端人才的需求也在快速上涨。然而, 回流人才的增加, 并未让稀缺人才的海外校招变得更加容易。

作为中国企业出海的得力伙伴, 领英在今年的秋招节中, 通过多种形式打通人才与企业间壁垒, 帮助更多中国企业全球引才。

01 领英回 [in] 公益讲堂荟集全球顶尖人才

8 月 9 日及 12 日, 作为今年秋招节的开幕活动, 领英回 [in] 计划求职公益讲堂分别在北京和上海举办。

回 [in] 计划求职公益讲堂, 是领英面向金字塔顶尖学子开展的公益活动, 旨在建立企业与学子的沟通平台。在活动中, 企业除了雇主品牌的宣传外, 还可与各大名校人才一对一深入交流, 高效触达目标人才。

在北京和上海的两场公益讲堂中, 共有来自全球 QS 前 50 名大学的近 200 名数学、计算机、化学、材料学等理工科专业的顶尖学子, 以及在中国学习的优秀外国学生参加。

作为招聘方, 来自宁德时代、美的、OPPO、阿里云、小红书、华友钴业、滴滴、深势科技、PhotoGrid、海尔、小米、佛山仙湖实验室、携程、长鑫存储等一流新能源、互联网、智能制造等行业的人力资源代表也出席了招聘活动。

活动现场, 由知名企业 HR 负责人带来的演讲, 帮助学子们详细了解了企业情况, 获得了宝贵的职业建议, 之后的 Coffee Chat 环节, 让学生与企业有了一对一深入交流的机会;在活动最后, 各大企业招聘负责人也围绕算法工程师、产品研发、管培生等热门岗位, 与毕业生进行了现场面试。

02 理工类人才需求旺盛,留学生求职注重个人发展

在服务中国企业走向全球的过程中, 领英也时刻保持着对人才的敏锐洞察。

领英中国区总经理王茜谈到, 近些年, 无论是海外人才的求职需求, 还是出海企业的招聘趋势, 都在发生着变化:一方面, 毕业后倾向回国发展的留学生比例显著增加, 在求职时, 他们也更看重个人成长和职业发展的机会, 更愿意加入快速发展的新兴行业;而另一方面, 越来越多的出海企业发现, 难以在短时间内触达、吸引海外人才, 成为招聘留学生的主要挑战。

在此次的回 [in] 计划求职公益讲堂中, 许多企业嘉宾也分享了他们在海外校招时的人才诉求:

1) 理工类硕博人才需求旺盛, 复合型人才更受追捧

随着中国企业从「产品出海」到「技术出海」的转型, 以及新质生产力的大力发展, 各行各业对具备科研及创新能力的理工科人才需求快速提升, 尤其在数学、计算机、化学、材料学等领域, 具备深厚学术背景的硕博类人才, 备受青睐。

而企业需要在激烈的市场竞争中持续保持创新力, 离不开专业扎实的高水平博士人才, 引领团队解决复杂问题;同时, 具备跨领域思考和协作的复合型人才备受企业追捧。领英观察, 这类创新能力强的复合型博士已然成为了各大企业争夺的热门人才。

2) 兼具国际视野和跨文化合作能力的高潜人才获青睐

教育部数据显示,2023 年, 中国博士在读人数达 56 万, 预计到 2024 年将突破 63 万, 这使得中国将成为超越美国的全球第一大「博士制造国」。

学历高饱和时代, 企业的人才选拔机制也变得更加多元, 除了过硬的专业技能、较强的研发实力外, 不少 HR 也表示, 软性素质, 是他们招聘留学生时的重要考量因素。

一位企业的 HR 谈到:「海外校招需要具备国际化视野的人才, 满足企业在国际业务拓展中的人才匹配, 海外业务会需要外派, 人才的语言优势尤为重要。」

3) 打造雇主品牌是一项持续发力的长期工程

领英发布的《中国企业海外人才发展白皮书》指出, 雇主品牌知名度对吸引海外人才有较大影响。56% 的受访出海企业认为, 在海外的知名度越大, 人才招聘就越容易。

在此次的领英全球秋招节中, 不少出席嘉宾的发言也印证了这一点。

某互联网平台 HR 指出,「雇主品牌建设是一项需要『前置』的工作, 要提早到毕业前 1-2 年就开始对目标人才进行雇主品牌的曝光, 这样他们在毕业找工作时, 才能对招聘企业不陌生, 有认知, 从而提升招聘转化率。」

一位大厂 HR 谈到:「企业虽然在国内有非常高的知名度, 但放在全球视野雇主品牌还有很大的提升空间, 尤其是与世界巨头企业在一些稀缺领域的人才的竞争中, 人才引进仍然非常有挑战性。特别是那些顶尖的研发人才, 他们通常会优选海外的岗位。因此, 在海外顶尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加强, 以此来增加对人才的吸引力。」

4) 有竞争力的薪酬和清晰的职业发展路径, 是吸引海归人才的关键

《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示,薪酬待遇及职业发展机会, 是海归留学生回国择业时最为看重的两个首要因素。

但与此同时, 报告也指出, 相较于 2022 年, 期望中等薪资 (8-12K 和 12-18K 人民币) 的留学生比例明显上升, 而抱有高预期 (18-25K 和超过 25K) 的比例则在减少。这说明, 尽管薪资福利仍是留学生选择工作的首要考量因素, 但今天的毕业生, 对回国就业的薪资期望更加理性。

在招聘海外留学生时,透明合理的薪酬结构、丰富的培训和学习机会, 以及清晰的职业发展路径, 都成为吸引人才的重要条件。

除此之外, 不少 HR 也提到,工作地点和工作环境, 也是影响海归人才择业的因素之一, 海归研发型人才偏好一线城市, 也更期望有良好的工作环境、灵活的上班时间、及实现工作与生活的平衡。

03 直播带岗, 精准链接行业英才

领英大数据指出, 目前中国有超过 9 万家企业在海外开展业务, 他们的海外人才招聘需求高达 450 万, 这其中,53% 的招聘需求都集中在前沿科技领域的硕博研发人才。

而《2024 中国留学生归国求职洞察报告》调查显示, 尽管 81% 的海归博士选择直接就业, 但选择回国的只占 55%, 相较于硕士, 更多博士倾向于留在海外工作。国内求职竞争激烈、难以获得足够的招聘信息, 以及对口工作岗位少, 是博士留学生回归就业面临的前三大挑战。

但另一方面, 不少有海外招聘需求的企业也表示, 不了解海外人才市场、难以触达和吸引人才, 是困扰他们的难题。

除此之外, 对于一些已经在海外颇有影响力的中国企业来讲, 他们则希望能以更高效的方式, 精准触达对应专业的顶尖人才, 提升招聘的效率和质量。

作为全球最大的职场社交平台, 领英有着丰富的海外校招经验, 曾帮助许多中国企业完成了海外雇主品牌打造和全球引才过程。

目前, 领英储备的 25 届华人毕业生将达 100 万人, 覆盖全球高校,QS200 顶尖院校优秀毕业生 17 万名, 分布在美国、欧洲及亚太地区。这其中, 智能制造、AI 人工智能、医疗大健康等新质生产力相关领域人才合计超 9.3 万, 分别来自加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、帝国理工等全球知名院校。

在今年的秋招节中, 领英将于 10 月开展求职新玩法-直播带岗, 通过线上直播的方式, 跨越时空障碍, 以最符合 Z 世代社交习惯的方式, 链接企业与人才。

值得一提的是, 为了应对企业对新质生产力人才的需求, 领英直播带岗活动专门开展了智能制造、AI 人工智能多个专场, 以及面向其他全球 QS200 本硕博学生的综合场。

04 写在最后

目前,领英 2025 全球秋招节正在火热进行中。

除了领英回 [in] 公益讲堂及直播带岗外, 还有多场活动即将启动。