在刚结束的 CES 上，有超过 1100 家中国企业参展，比去年增加了一倍以上
2024年1 月 17日，北京——尽管全球经济依然处于缓慢复苏阶段，但 GAI 等新技术和新应用的加速渗透，正为全球商业竞争格局带来更多变量。在刚结束的 CES 上，有超过 1100 家中国企业参展，比去年增加了一倍以上，在人工智能、移动出行等领域都彰显出「中国智造」的实力。2024 年，更多中国企业在海外市场的战略重点将从推动产品和技术出海，转为「全价值链的本地化」，如何将自身的供应链优势与技术创新力转化为致胜之匙？
全球领先的职场平台领英最近进行了一系列劳动力市场调研，核心数据表明：当前海外人才跳槽意愿显著增加，为了吸引更多优秀的全球化人才，中国企业也在拥抱全球化人才新思维，探索 GAI 等新工具。激活人才动能，打造「生而全球化」的人才战队，将成为 2024 年中企在海外的发力点。
全球职场人「跳槽」意愿显著增加，AI 及短视频等新技术成求职工具
领英最新调研数据显示，2024 年全球职场人跳槽意愿正在显著增加：美国有 85% 的职场人表示想在 2024 年考虑新机会，而去年该数据仅为 67%；欧洲国家中，英国、爱尔兰和德国职场人的跳槽意愿相比去年也有显著提升。同时，领英数据显示，2023 年，求职者的平均职位申请数量也显著提高，例如，美国求职者的职位申请数量比 2022 年提高了 21%，英国求职者则提升了 27%。
此外，领英还发现，随着求职竞争日趋激烈，海外职场人也在改变他们的求职方式，比如尝试使用 AI、短视频和数字简历等新形式，来表达个性，凸显自身的独特优势。
图 1:全球职场人看待新工作机会的态度 2024vs2023
中企海外招聘更看重「软技能」，「可持续发展平台」是吸引全球顶尖人才的 No.1条件
当前，企业吸引人才的思维方式也在发生转变。在领英针对中国企业雇主进行的最新调研显示：在招募人才时，他们最看重的基本素质是成长潜力（37%），其次才是硬技能（20%）和工作经验（18%）；而在进行海外人才招聘时，54% 的中国企业雇主更看重软技能。
图 2: 当前中国企业雇主在招聘时最看重哪些技能素质
随着顶尖人才的争夺日趋激烈，领英调研显示，对中国企业来说，2024 年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性，包括发展空间和技能学习机会（54%），以及强调企业在 AI 时代的愿景和目标（51%），其次才是薪资福利等。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台（37%），而非薪资。
图 3: 中国企业如何吸引顶尖人才
拥抱 4 大人才战略趋势，助力中企打造「生而全球化」的人才战队
「对中国企业来说，在海外市场部署本地化之前，需要获取当地国情、商情和人情的全方位认知和实践，这些都要依靠兼具『全球化视野』和『本地化能力』的人才来实现，因此人才本地化是出海本地化成功与否的关键」，领英中国区总经理王茜指出：「未来海外人才供需趋势还会加速变化，无论是海外市场的『探索者』，还是『潜行者』，都需要一个『引路者』。基于全球 10 亿职场用户洞察和完整的全球化解决方案，领英将始终站在劳动力市场前沿，为中国企业引路导航。」
拥抱技能优先，打造组织「技能图谱」：根据领英大数据，自 2015 年以来，全球职业技能已经变化了 25%，到 2030 年，将有 65% 的职业技能发生改变。2023 年，领英研究发现了超过 500 个可能受到 GAI 技术影响的技能。
领英针对企业雇主的最新调研显示，2023 年 88% 的亚太区企业招聘负责人认为，求职者所展现出的技能组合发生了显著变化，这个数据在中国受访者中达到了 97%。在这些中国企业招聘负责人中，有 41% 的人认为 AI 相关技能提升显著，34% 的人认为软技能提升明显。
图 4: 亚太及中国企业招聘者发现新技能趋势
在愈加难以预测的技能供需趋势下，全球化企业如何实现更好的人岗匹配？首先就是采取「技能优先」的人才招聘策略，其次是围绕技能构建人才体系。即为组织中每个角色量身定制技能标签，全面洞悉组织业务发展所面临的技能优势，亦或技能鸿沟，同时也可帮助企业员工了解他们在职业晋升和发展中所需的技能。
善用 AI工具，开启人才招聘新维度：AI 应用的发展不仅促使企业改变了招聘需求，也是帮助企业探索新招聘模式的强大工具，包括构建技能洞察，和为新业务吸引新兴人才等。领英最新发布的企业招聘账号 2024 AI 版（Recruiter 2024）就是这样一种工具。基于这项工具，企业招聘人员可以轻松地用自然语言表达招聘需求，随后 AI 会提供相应的优化建议及人才搜索推荐，并基于目标候选人的求职意愿编辑个性化的招聘站内信，从而帮助招聘者从更广泛的人才池中发现高质量的候选人。
创造更具「弹性」的工作环境：提供混合办公和弹性办公机制，已经成为企业能否吸引和留住高价值人才的关键条件之一。领英最新数据表明，弹性工作是亚太地区人才在考虑新工作时的五大关键因素之一。在中国，也有 62% 的企业招聘负责人认为，提供混合办公模式、或基于员工意愿的灵活办公，最能帮助他们吸引到全球化的优秀人才。
将组织技能学习与员工职业发展无缝融合：领英调研显示，中国企业已经充分意识到「创造发展空间」是吸引顶尖人才的关键要素。如何做到这一点呢？企业需要重新打造一套行之有效的组织学习与发展机制，将其和员工的个人职业发展诉求有机结合起来。
领英数据显示，全球企业员工对于 AI 技能的学习诉求增长迅速，从 2022 年到 2023 年, 前 100 门 AI/GAI 相关课程的学习时长增加了 1.7 倍。在过去三个月里，在领英学习平台上观看人工智能相关学习课程的学员数量增加了 80%。而领英在针对中国企业雇主的调研中发现，「提供 AI 相关的在线培训和发展项目」，以及「提供针对 GAI\AI 的内部学习发展计划」，已经进入组织拥抱 AI 变革的关键议程。
图 5 中国企业组织正在通过何种方式拥抱 GAI/AI
当前，领英学习解决方案已经全面落地中国市场。作为一个面向企业组织的技能提升平台，领英学习汇聚了超过 2 万门由全球顶尖学者、行业专家以及哈佛、耶鲁等国际一流院校机构专门制作的课程，能更好地帮助中国企业赋能员工，构建适应未来竞争的核心技能。
「2024 是领英在中国市场持续发展的第十年，也是我们携手众多中国企业从『初次走出去』，到『全面走进去』的十年。在这个过程中，我们积累了丰富的经验和洞察，也打造了一套完整的企业全球化解决方案。我们相信 2024 年也将是中国企业全球化『繁花遍野』的一年，领英希望携手更多客户从海外人才战略、雇主品牌塑造，到本地化持续发展各个层面，探索创新路径，致胜海外市场」，领英中国区总经理王茜表示。
来源：领英供稿
