近日, 脉脉高聘人才智库发布《2023 泛人工智能人才洞察》(以下简称《洞察》)。
近日, 脉脉高聘人才智库发布《2023 泛人工智能人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示,2023 年 1-8 月, 新发 AI 岗位平均月薪超 4.6 万元, 人才供需比仅为 0.39, 相当于 5 个岗位争夺 2 个人才。纯互联网行业成为人工智能新发岗位量最高的行业, 占比为 20.78%。
2023 年 AI 人才紧缺, 算法类人才需求占比最高达 46%
由于人工智能技术在各行业、各场景应用广泛,《洞察》根据人工智能岗位标签来做底层分析数据的筛选。其中「人工智能人才」的筛选标准为标签中带有 AI、算法、数据、深度学习、自然语言处理等关键词的岗位或人才履历。对「AIGC 人才」的筛选标准为:带有 AIGC、词性标注、情感分析、文法规则、语义分析等关键词的的岗位或人才履历。
2023 年 2 月,ChatGPT 爆火在脉脉引发职场人搜索和热议,AI 相关词汇搜索指数达到 459.31, 同比增长超 5.4 倍, 内容发布指数达到 57.91, 同比增长近 9 倍。
AI 人才供不应求, 人才紧缺度随之增加。《洞察》数据显示,2022 年, 人工智能人才供需比为 0.63。2023 年 1-8 月, 该比例降低至 0.39, 相当于 5 个岗位争夺 2 个人才。在紧缺度最高的 10 个岗位中, 智能驾驶系统工程师凭借 0.38 的人才供需比位居首位。2023 年, 大模型的火爆让 ChatGPT 研究员岗位需求大幅增长, 也跻身进入紧缺度 TOP10 岗位。
2023 年 1-8 月, 新发人工智能岗位量已经达到 2022 年全年水平。从具体岗位来看, 作为人工智能的核心, 算法在很大程度上决定了智能化程度的高低, 算法工程师则决定了人工智能企业发展的上限。在人工智能的热招岗位中, 算法岗的需求依然旺盛。其中, 算法工程师新发岗位量遥遥领先, 占比达到 46.45%, 自然语言处理新发岗位量占比达到 11.04%, 位列热招岗位第二, 算法研究员 (5.36%) 位居第 5。随着人工智能技术在智能驾驶、机器人制造等领域的应用, 图像识别/计算机视觉 (6.68%)、智能驾驶系统工程师 (5.27%) 岗位也在热招。
2023 年 AI 人才平均月薪超 4.6 万元 ChatGPT 研究员以 6.6 万居首
受供需关系影响, 近两年新发人工智能岗位平均薪资水平也显著提升。从平均薪资来看,2022 年人工智能新发岗位平均薪资为 43817 元,2023 年前 8 个月, 这一数字上涨到 46518 元, 提升 6.16%。
近 2 年, 人工智能工程师、算法研究员、大模型算法工程师等多个核心技术岗位的平均薪资涨幅明显, 其中人工智能工程师新发岗位平均薪资从 2022 年的 57433 元上涨至 2023 年 8 月的 62911 元, 增长 5468 元, 涨幅 9.5%, 成为人工智能行业平均薪资涨幅最高的工种。其次是算法研究员 (上涨 4397 元) 和深度学习 (上涨 4204 元)。
2023 年 1-8 月, 新发岗位的月薪 TOP3 分别是 ChatGPT 研究员、算法研究员和人工智能工程师。其中,ChatGPT 研究员以平均月薪 66244 元位列第一。在新发岗位的平均月薪 TOP10 中, 所有岗位的平均月薪都超过了 5 万元。这些岗位如深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等, 都是技术门槛较高的工种。
互联网行业新发 AI 岗位占比超 20% 字节连续三年成为 AI 岗位发布最多的企业
多个行业参与对 AI 人才的争夺。其中,2023 年 1-8 月, 纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业, 占比为 20.78%。其次是新生活服务 (7.99%)、游戏 (7.78%)、电商零售 (7.59%)、新金融科技 (5.98%) 等带有强互联网属性的行业。此外, 新能源汽车、智能硬件、电子等行业, 也进入新发人工智能岗位量 TOP10, 大量招聘人工智能人才。
从企业角度看, 字节跳动连续 3 年位居新发 AI 岗位量首位的企业。但总体来看, 华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等科技巨头早就开始了囤积 AI 人才的步伐, 近两年新发人工智能岗位占比逐渐下降。而小红书、得物 App 等互联网中厂近两年加快了对 AI 人才的招聘力度, 智能驾驶、新能源汽车等领域的企业, 如毫末智行、理想汽车等, 也在加快对 AI 人才的争夺。
从城市角度看, 人工智能人才高度集中在一线城市。北上深杭广新发岗位量占全国 88%。其中北京新发人工智能岗位占比达 36.46%, 位居全国首位。其次是上海, 占比 26.80%。
人工智能领域在招聘中, 对人才要求是经验丰富且学历高。2023 年 1-8 月, 新发布的人工智能岗位中, 有 42.19% 的岗位要求具有 5 年以上的经验。而高达 95.88% 的岗位要求应聘者拥有本科及以上学历, 其中, 要求硕士或博士及以上学历的岗位占比达到了 44.17%。
AIGC 人才需求持续走高,4 月新发岗位量暴涨近 2 倍
2023 年,ChatGPT 的走红引发 AI 创业狂潮, 自 3 月开始,AIGC 新发岗位量出现大幅增长, 尤其是在大模型创业潮的推动下, 大厂、独角兽公司纷纷进场, 争抢人才, 使得 4 月 AIGC 新发岗位量暴涨近 2 倍。到了下半年, 新发 AIGC 岗位量趋于平稳。
2023 年 1-8 月,AIGC 新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。到了 2023 年 3 月,AIGC 新发岗位的平均月薪已经超过 5 万, 达到了 52472 元, 这比 1 月的 47015 元上涨了 11.6%。从 6 月开始,AIGC 新发岗位平均月薪稳定在 6 万左右。
2023 年 1-8 月, 在 AIGC 新发岗位量 TOP10 的企业中, 字节跳动成为新发 AIGC 岗位占比最高的企业, 占所有 AIGC 新发岗位的 3.24%, 新紧随其后的是小红书, 占比为 3.08%。领衔大模型技术研发的企业:华为 ( 2.76%)、阿里 (2.68%)、百度 (2.22%)、腾讯 (1.77%) 亦在榜。新金融科技企业蚂蚁集团 (2.5%)、新生活服务企业美团 (2.29%)、电商零售企业得物 App(1.59%) 同样进入了 TOP10。
清华大学深研院创新创业导师、前华为全球高端招聘总监吕昕蔚表示,AI 时代是下一个堪比「互联网 20 年」的机遇, 绝大部分人会因为科技的进步而受益。只要你创造的价值远远大于公司支付给你的成本, 你就不会被替代。同时吕昕蔚指出, 重复性标准化工作, 人类比不过机器。但独立思考的能力、好奇心、同理心等意识都是现在的大语言模型所不具备的, 也是职场人努力提高的方向。
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