AIGC 等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段, 厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。
AIGC 等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段, 厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中, 互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战, 人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。
脉脉高聘人才智库最新发布的《2023 泛互联网行业人才流动报告》数据显示:以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入, 成为人才迁徙、尤其是 5 年以上资深及高端人才选择的热门目的地, 并引起互联网人才迁徙格局的变化。
目前的人才招聘趋势呈现怎样的态势? 一起来看。
招聘巨头已不再是互联网大厂
新一线加入头部人才竞争近三年, 万人规模大厂人才流入流出比持续走低, 从「出入平衡」到「入不敷出」。与之相反的是,1000-5000 人规模企业人才吸引力显著高于大厂, 连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇, 成为互联网人才过冬的选择之一。
近三年, 行业招聘巨头逐渐消失, 原本断崖领先的招聘趋势盛况不再, 大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下, 小红书招聘需求三连涨, 展现出极大的人才吸纳能力。2022 年, 小红书招聘需求从 15 名跃升至第 2 名,2023 年保持第 2 的位置, 超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂, 仅次于字节跳动。
新一线厂, 也是互联网新贵制造厂
互联网薪资停止狂飙, 连续三年小幅度下降, 但高端技术岗薪资依然三连涨。然而, 在高端人才中, 年薪 50 万以上的高端技术职位、硬件开发、移动开发和前端开发的平均薪资连续三年上升。
「新一线厂」由于其发展需求, 更愿意提供高额回报来竞争人才。在各企业近半年招聘的岗位薪酬里可以看出, 月薪 5 万以上岗位占比中, 米哈游、小红书、拼多多位居前列, 愿意提供高薪竞争头部人才。阿里巴巴、字节、百度、腾讯、阿里等传统大厂同样强势上榜, 稳定保持前十位置。
收缩招聘时 人才转求破局
2023 年上半年, 互联网行业求职难度创新高, 人才供需比达到 2.34, 平均 5 个人才竞争 2 个岗位。互联网行业出现人才溢出现象, 人才流入流出比为 0.96。相比之下, 新能源汽车、新生物医药, 均呈现人才净流入状态, 其中, 新能源汽车行业人才流入流出比高达 1.66。
相较于 2022 年,2023 年上半年互联网行业流向圈外的人才增加了 2.27%。其中, 去向最高比例的行业是电商&新零售行业 (12.83%), 其次是新生活服务行业 (6.63%), 第三为游戏行业 (6.44%)。而新能源相关行业虽然保持较高的招聘量和人才流入量, 但由于行业壁垒的客观存在, 依然阻碍了一部分互联网人的流入, 未能进入互联网人才流入 Top5。
2023 年, 互联网行业总体呈现收缩态势。许多互联网大厂已进入发展平稳期, 对于人才的需求大大减少, 许多大厂已呈现人才净流出态势。除了传统大厂之外, 互联网行业中的「新一线厂」企业多数处于发展期, 对于人才的需要更加强烈, 也吸引了更多人才的加入。互联网行业大厂与中厂之间的人才流动模式不仅是行业既有格局演变的结果, 也可能是行业未来格局的一个关键驱动因素。
来源：互联网
