在数字经济与实体经济共谋发展的的当下, 越来越多的企业更加注重中高端人才的培养。
在数字经济与实体经济共谋发展的的当下, 越来越多的企业更加注重中高端人才的培养。在挖掘人才的方式选择中, 猎头凭借人才嗅觉灵敏、搜寻范围广泛、人才匹配精准等优势, 成为当下企业挖猎中高端人才的重要渠道。
近日, 脉脉高聘依托海量平台数据, 结合对猎头群体定向调研结果, 联合凤凰网科技、中国领先的人才解决方案提供商 CGL 共同发布了《2023 新经济领域猎头发展图鉴》(以下简称《图鉴》), 助力猎企掌握最新人才动向, 解决风口行业人才紧缺难题。
《图鉴》数据显示, 超过半数猎头从业者年龄在 30 岁以下, 六成从业者年薪不足 15 万。北京、上海、成都是猎头分布数量最多的城市 TOP3。
超八成猎头从业者在 35 岁以下 女性猎头占比超过 60%
《图鉴》数据显示, 猎头从业者中, 本科及以上学历占 78.5%。其中本科学历占比最高, 达到 70.2%, 硕士约占比 7.9%, 博士约占比 0.4%。女性从业者占比 60.2%, 明显高于男性。从业者年龄整体偏年轻化,80% 以上猎头从业者在 35 岁以下。
从业者流动趋势呈现专业化。猎头行业和企业数字化服务行业之间人才流动频繁。猎头从业者的职位来源 TOP5 分别是人力资源、销售、研发、运营以及项目管理。这些职位也是猎头从业者跳槽的主要去向。
猎头行业薪资并未像影视剧《猎场》中所呈现的那般光鲜, 而是呈现金字塔结构。近 6 成从业者年薪不足 15 万, 年薪超过 50 万的高薪猎头约占 5.4%。
从猎头分布的城市来看, 猎头数量最多的城市 TOP5 分别是北京、上海、成都、深圳和广州。值得关注的是, 成都猎头数量超过了深圳、广州、杭州, 成为猎头行业发展热门城市。
传统招聘平台难解中高端人才挖猎痛点 70% 猎头在脉脉高聘付费挖猎人才
不止是简单的简历匹配, 猎头需要将候选人的职业发展路径和行业发展趋势、企业业务背景、岗位能力需求甚至同行人才策略相结合, 来全方位搜寻人才, 提高挖猎成功率。但中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长, 在传统招聘平台很难获取全面的信息。
脉脉基于「社区+社交+智能算法」的全维招聘模式推出全新业务品牌脉脉高聘, 为猎头精准洞察人才和企业、实现人岗匹配、顺利挖猎人才提供了全维度参考。通过海量优质的职场内容, 脉脉高聘聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才, 其中 70% 经过了职业身份认证, 更有助于猎头和企业 HR 定向筛选候选人, 缩短了寻找、匹配人才的链路, 而多个触点的社交连接方式, 极大的提高了人才连接效率。
CGL 数据显示, 从脉脉上获取的候选人转化率相对较高, 达到 11.97%, 每 8 个面试的候选人中就有 1 个拿到 offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接是 CGL 选择脉脉合作的主要原因。在脉脉高聘今年评选的「职得去」榜单中,CGL 和 CGP 集团、厚朴汇智、英特利普、万宝盛华大中华成为最值得信赖的猎头企业 TOP5。
新能源汽车、人工智能、智能硬件职位需求连续 2 年增长 多集中在技术岗位
随着互联网行业降温,2022 年猎头发布的互联网行业人才需求开始下降, 风口行业对中高端人才需求保持增长。《图鉴》数据显示, 从 2020 年到 2022 年, 新能源汽车、人工智能、智能硬件、游戏行业的猎头职位量连续 2 年增长。
从猎头发布的岗位来看, 猎头挖猎需求多集中在专业化、高技术领域。2022 年猎头发布数量最多的职位分别是 Java⼯程师、算法⼯程师、前端⼯程师、C 语⾔⼯程师和后端开发⼯程师。
脉脉高聘人才智库数据显示, 专业化、高技术人才是猎头高薪挖猎的重要对象, 挖猎难度也相对较高。架构师成为猎头挖猎平均年薪最高的岗位, 平均年薪超过 76 万, 其次是搜索算法、推荐算法、机器学习、语音识别。算法工程师是猎头挖猎难度最高的岗位。
目前, 脉脉高聘已成为中高端人才求职招聘第一平台,70% 的猎头在脉脉高聘付费挖猎人才, 猎头付费率行业第一。新经济头部企业在脉脉高聘发布的中高端岗位量和平均年薪均位居行业第一, 年薪 30 万以上的岗位数超 320 万个。
脉脉高聘与猎头们联手将会创造更多机遇与财富。脉脉创始人兼 CEO 林凡表示, 脉脉高聘将持续优化猎头生态, 在新经济领域横向拓展更多行业, 助力更多企业找到适配人才, 完善人才结构, 优化人才配置, 提高人才效能。相信在未来, 脉脉高聘能够帮助更多猎头挖到优质人才。
来源：互联网
