近日, 脉脉高聘发布《2023 新经济行业中高端人才就业观察》。
近日, 脉脉高聘发布《2023 新经济行业中高端人才就业观察》。数据显示,2023 年 1-5 月, 年薪 30 万以上的中高端职场人「稳」字当头, 近半数保持职场状态稳定。46.86% 的中高端人才没有变化。同时, 也有 32.35% 的中高端人才主动跳槽, 其中 9.74% 已经主动跳槽成功,22.51% 计划跳槽, 正在接触新机会。
在中高端人才的收入方面,38.96% 的中高端人才月薪实现不同程度的上涨, 其中 6.93% 月薪涨幅超过 30%。38.31% 的中高端人才收入保持不变。22.72% 的中高端人才则面临收入减少的窘境。
从中高端人才的分布来看,30-40 岁群体在中高端人才中的占比高达 58.22%, 由此来看,80 后、90 后已经成为中高端人才的中坚力量。其次是 40-45 岁的群体, 占比达 17.25%。
中高端人才的支出情况也具有显著的「8090 特色」, 给银行和房东打工也是中高端人才面临的现状。在家庭最大消费支出调研中,「房租/房贷」的综合评分达到 7.14 排名第一。其次是「基本生活支出」, 综合评分为 5.24。第三则是「抚养子女」, 综合评分为 4.12。
中高端人才加班是常态, 超 7 成存在不同程度的加班。26.73% 的人会加班 1-2 小时,18.18% 的人会加班 1 小时以内,16.88% 的人会加班 2-3 小时, 而超过 3 小时的加班人群比例则为 11.15%。
值得关注的是, 大厂不再是中高端人才择业的第一顺位, 高速成长的独角兽公司成为最受中高端人才青睐的企业类型, 选择比例高达 25.65%。其次是外企, 选择该类型企业的中高端职场人占 22.94%。大型民营企业凭借 17.1% 的选择率排在第三位。
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