「逆势」招聘，联想在想什么？
这一届毕业生，可能很久没有拍过那么多人的大合影了。
8 月 23 日至 25 日，毕业于 2022 年的 511 名应届生来到位于北京后厂村的联想全球总部，一起参与联想集团 FY22/23 应届生扬帆计划的「开学第一课」。
这班应届生里，既有 24% 的本科生，也有 74% 的硕士生，他们来自中国传媒大学、厦门大学、武汉大学等不同的高校。而在「开学第一课」中，他们都有个共同的身份：新入职联想集团的应届生。他们在为期三天的培训活动中一起体验联想集团文化，当面向联想集团高管、业务部门的学长学姐、职场培训专家学习。
「你们一起创造了联想集团史上最大规模的年度应届生入职！」作为联想集团优秀「应届生」入职员工代表，联想集团董事长兼 CEO 杨元庆寄语新入职的应届生：「联想需要敢想、敢干、敢创新的你们，来为建造『智能化大厦』添砖加瓦。」33 年前的夏天，杨元庆也和这群年轻人一样，身着白色衬衫，以应届生身份加入联想集团。
根据《2022 企业应届生政策专项调研》，相较于去年，企业进行应届生招聘的比例有所下降，近三成企业未进行应届生招聘。「目前经济发展以及市场和行业发展，对于公司来说是有压力的，但是即便在这种情况下，我们也是翻了倍招聘，为了更好搭建联想的人才体系，也为了新鲜血液能够带动公司的变革。」联想集团高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，联想集团 2022 年春招又继续补招，招聘规模是过往有些年份的四倍。
应届生陈雨婷就是在今年四月份拿到的补招 offer。因为秋招时间和毕业时间的冲突，陈雨婷并没有参与秋招，待到春招时发现可以投递的合适岗位极少，甚至投递的许多简历都石沉大海。
但即便拿到了 offer，陈雨婷和她身边的同学也并不放心，网络上陆续爆出多家企业裁员、毁约的消息。根据公开数据，2022 年高校毕业生人数首次突破千万，达到 1076 万，而 2023 年毕业生人数预计为 1174 万，多出近 100 万人。《2022 中国企业校招白皮书》显示，对这届毕业生来说，求职并不仅仅只考虑「收入」问题，当下应届生择业更重视「安全感」。
「我们在扩大招聘应届生规模的同时，也非常注重员工与公司的共同成长，让他们获得高质量就业」，联想集团全球学习与发展总监刘英丽表示，应届生将在联想集团获得体系化的培训和稳稳的 offer、满满的安全感。
为此，联想集团也策划了史上最大规模的一次培训——「扬帆计划」，帮助初入职场的应届生更好适应工作环境。受疫情的影响，前两年的培训多以线上直播的形式开展。今年的「入职第一课」中，应届新员工不仅可以与其他业务部门的新同事「网友奔现」，还可以参与许多精心策划的互动环节。
这群应届生也有不少 00 后，新入职的阮一婷就是 13.4% 中的一位。当看到自己亲手绘制的画与其他小伙伴共同拼接成一幅巨大的画时，阮一婷不禁感慨：「我就是这班应届生中的一份子，不可或缺的一份子。」
「我们了解到现在应届生并不喜欢说教，所以这次培训我们增加了更多的创意活动」，刘英丽介绍，除了「入职第一课」，联想集团还会陆续为应届生开展乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想智学 e 课推荐、成长颁奖礼等活动。
联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健，联想集团高级副总裁、IDG 消费业务和领先创新中心负责人贾朝晖等多名从「应届生」成长起来的高管也参与了和萌新们的对话。乔健说：「我们在做团队活动的时候也能感受到，你永远属于一个团队。我们在为人类做出科技开发，在创造更好的未来，不仅是为我们自己，也为更广阔的社会。」
新入职的应届生还有个特点，岗位为技术类的比例达到了 60%。此前，2021 年，联想集团启动了「全球大规模硬核科技人才招聘计划」，计划 3 年里在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才 12000 人。
目前，联想集团 2023 年的校园招聘已经全面启动，招聘规模还将进一步扩大。联想集团人力资源负责人说：「希望通过我们良好的培训成长体系，为应届生带来更多的暖意。」
