打造员工个人碳账户，联想加速构建碳普惠生态圈。
6 月 14 日，联想与《中国环境报》联合举办了主题为「数字化创新加速企业绿色低碳发展」的新 IT 思享会。会上，联想推出了首款面向企业的「联想企业碳核算平台」，并正式对外试用，同时，还发布了面向联想员工个人的碳普惠平台——「联想乐碳圈」。
据介绍，「联想乐碳圈」是面向联想员工个人推出的碳普惠平台，联想员工可在该平台进行办公和生活领域的碳核算、管理、交易和社交等一系列活动。
联想 ESG 与可持续发展总监王旋表示，「联想乐碳圈」致力于为每一个员工建立个人碳账户平台，从我做起，让每位联想人都成为绿色低碳的践行者和代言者，为尽早实现联想净零排放努力，共同助力国家双碳目标的实现。
[图注：联想 ESG 与可持续发展总监王旋]
据了解，「联想乐碳圈」构建了「两大场景」、「五大功能」，全面精准核算个人碳数据，倡导「绿色办公，低碳生活，从我做起，助力双碳」。
两大场景，全面构建低碳生态。「联想乐碳圈」涵盖绿色办公和低碳生活两大日常场景，员工可通过低碳差旅、低碳通勤、在线会议、二手衣物、书籍捐赠、电子产品回收等日常行动来获取碳积分。在使用中，既能通过积攒碳积分培养员工低碳习惯，又可以提高员工节能降碳意识。同时，「联想乐碳圈」也在积极探索低碳助力公益，将实现联想运动圈员工运动数据的自动导入，通过运动捐步认领公益林的方式，在鼓励员工运动的同时，积极植树造林，开展低碳公益活动。
[图注：联想碳普惠平台两大场景]
五大功能，全流程精准核算。「联想乐碳圈」下设五个功能模块——碳账户记账、碳活动&碳社交、碳积分交易、碳积分奖励以及碳资产管理。联想员工可以利用该平台建立自己的个人碳账户，核算和簿记自身日常办公和生活的碳排放量与减碳量，也可记录自身在办公和生活中的碳积分。并且，员工还可以利用该平台中和自己的碳排放，助力大型活动碳中和及进行碳积分交易等，在增加社交属性的同时，赋予碳积分实际价值，这将有效激励员工参与到低碳减排行动中来。
[图注：联想碳普惠平台五大功能模块]
「联想乐碳圈」不仅倡导绿色低碳的办公与生活方式，其作为业内领先的员工个人碳账户服务解决方案，更是联想提前布局 2050 年净零排放愿景，助力双碳目标实现的重要工具之一。
事实上，作为 ESG 领域的先行者，早在 2011 年，联想就率先实现了自身生产运营范围 1 的温室气体净零排放，也是国内首批完成设立科学碳目标的科技制造企业。联想承诺以科学的方法，通过设定短期和长期目标，有步骤、分阶段地迈向「零碳未来」，为我国 30·60 双碳目标做贡献。联想集团在发布的《2020/21 财年 ESG 报告》中，设置 ESG KPIs，并首次将温室气体减排目标上升至集团关键绩效指标考核（KPIs）的高度，承诺到 2030 年，实现公司运营性直接及间接碳排放减少 50%，部分价值链的碳排放强度降低 25%。联想的愿景是在 2050 年底之前实现净零排放。
「联想乐碳圈」既是联想在内部推行员工个人碳减排的工具，也是联想在低碳道路上依托数字创新打开个人碳减排的新尝试。
据悉，目前「联想乐碳圈」仅对联想员工开放。未来，将面向用户提供碳普惠平台，实现内生外化，打造全民参与且持续运营的碳普惠生态圈，推动形成绿色低碳生产生活方式，为实现碳达峰、碳中和目标助力。
