「Winter is coming」。
除了官方声音，在脉脉等职场社交平台上，一切风吹草动都在昭示互联网正在从狂奔迈入平静，一场「冰与火之歌」正在进行，「毕业」成为了 3 月和 4 月的主旋律。
据了解，在今年阿里等大厂的「毕业生」中，除了 95 后年轻群体，也不乏 80 后中层力量，尤其是那些面临「35 岁分水岭」的职场人，TA 们的毕业生活怎么样了，更加令人关注。
吃着炸酱面，「人就没了」
秦奋（化名）35 岁 软件架构师 入职阿里 4 年
「接到裁员消息的时候，我正在食堂吃着炸酱面，边吃边和产品经理一起研究项目技术问题。看到消息后我当作什么也没发生，继续将剩下的半碗面吃了个干净」。秦奋回忆刚得知「毕业」信息时的场景。
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和名字一样，秦奋确实足够勤奋。从东北小城市考入北京一所普通高校后再到毕业，生活主题就变成了「学习」和「工作」。在进入阿里之前，秦奋一直在百度工作，「当年能进百度，完全是靠熬夜刷题进入的」，普通人想要进大厂，除了努力没有捷径。
在阿里的 4 年，赶上了人工智能、区块链、NFT 等多个技术浪潮，秦奋也完成从「码农」到架构师的转变。
「在阿里工作，最吸引我的地方就是能看到每一个风口，最新的技术、理念会在你脑海中高速迭代」。谈及在阿里的工作他感受收获颇丰，对自己和团队都很满意。
大厂集体缩减 HC，毕业并不意外
「这波毕业潮从年后就开始了，毕业对于我而言并不意外」。
秦奋表示，从虎年春节后，就有就职于腾讯、百度等大厂的朋友遭遇优化，有些部门甚至是集体解散。「如果你长期关注股票，看一看 BAT 今年的股票走势，基本也能判断出来裁员已经不可避免」。
对于大厂裁员和今年的就业情况，秦奋的态度是「在悲观中乐观」。
一方面看外部看行业，像智能驾驶、新能源汽车整体盘口还是上扬；另外看企业内部，看团队、资源优化，如果能产生收益或者小成本快速产生流量，即便不赚钱项目也有保留的价值。
从秦奋口中得知，裁员中的阿里部分事业部还在持续招聘，他建议「毕业」的同学可以积极尝试调岗。「只要不放弃，机会就有眷顾你的概率」。
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克服焦虑，打破「35 岁定律」
「有家庭的人，哪有不焦虑的」。「不过适度焦虑，才是进取的动力，也是进化遗留的宝贵基因」，秦奋又补充道。
面对职场普遍存在的 35 岁焦虑，秦奋讲出了自己的看法和下一步计划。
「35 岁不升就被淘汰本身就是个悖论」。秦奋以身边的朋友为例，讲自己认识的大部分生意人都是在 35 岁之后才发迹；大部分同级别的工程师也是 35 岁以上。
当然，他也见过很多 20 多岁的成功创业者，部门也有不到 30 岁的技术大牛，「限制职场发展的根本原因不是年龄，而是人本身」，他始终相信这一点，也在脉脉上以此鼓励那些「大龄毕业生」。
目前，秦奋正在和朋友一起聊创业计划，也有朋友邀请他到自己公司继续做开发工作，甚至给出了 CTO 的职级，但是小公司在待遇方面没大厂好，不过好在可以争取更多期权。
另外，他也在考虑去其他大厂，「以我的能力，去大厂，带一个技术团队问题不大」，秦奋对自己的能力颇为自信。
目前已经有两个大厂提供 offer，至于创业还是就业，都不需要担心「35 岁」的年龄。
保持自我的确定性，做成事离不开心态和努力
谈及同届「毕业」的年轻人，秦奋给出了几点分享。
「人生有无数次选择」。「毕业」只是漫长人生的一个小小的站点，不能因为眼前的挫折选择被动「躺平」，工作和生活都是马拉松。秦奋建议，大厂之外，创业、考编、读书深造都是可以选择的路径，关键在于自己要想好想要什么样的人生。
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另外，秦奋表示外部环境不确定，就一定增加自己的确定性，把能做的做好，把手上的事情做好。在寻求下一份工作时，保持空杯心态，积极发掘信息，除了网站，也可以脉脉等社交平台上融入圈子获得内推机会。
「最重要的还是保持终身学习，在任何环境下，你的学习能力和核心技能越强，生存发展的机会当然会更大。不断扩充自己的知识边界，让自己持续增值。」秦奋说着，拿出了近期学习笔记，布满密密麻麻的字迹。
写在最后
大厂是条大船，暂时下船时，不要忘记曾经拥有独自游泳的能力，不要丢弃继续航行的勇气和毅力。每一个「毕业生」人都可以以行动替代焦虑，用自信打消不安，继续向前。
没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临。更何况现在春天已经来临，它在等待你鲜衣怒马，开始新的生活。
