存量竞争时代，科技成为零售企业角逐的关键。科技零售企业永辉超市也积极加码“科技永辉、数字赋能”建设，以科技激发自身高质量、高效率发展的内生动力。
存量竞争时代，科技成为零售企业角逐的关键。科技零售企业永辉超市也积极加码“科技永辉、数字赋能”建设，以科技激发自身高质量、高效率发展的内生动力。
据悉，近年来，永辉超市一直不遗余力地招募科技人才。从2020年10月份至今，永辉科技人才净增长超500多人。目前永辉科技人才队伍已突破千人，且平均年龄仅29岁，本科以上学历占比90%以上。可以说，这是一支年轻有活力，同时拥有高素质的科技人才队伍，这种装备级别远超传统商超水平，甚至能够超越不少互联网企业了。
在人才的激励方面，永辉超市也是毫不吝啬。据悉，永辉超市已就科技队伍的薪酬结构做出了新的调整，由过去的固定12薪逐步调整到16薪，对表现突出的人才还加大了激励力度。可以说，永辉大科技人才队伍正在成为永辉向科技型零售企业升级路上坚强的后盾。
值得一提的是，2021年8月，永辉超市发布了一则高管聘任的公告——聘任原CTO李松峰为公司首席执行官（CEO）。李松峰曾是国内百亿级电商平台技术研发负责人，拥有20年技术及管理经验，擅长在业务变革中构建适合企业发展的数字化能力。
2021年年初上任永辉CTO以来，李松峰作为公司科技战略、数字化转型战略负责人，有力推动了永辉科技能力和全渠道数字化经营能力的建设。升任CEO后，李松峰将更好地牵头建立技术驱动运营的组织体系，带领公司迈向科技永辉。
这样的人事任命正是永辉超市坚定践行“科技永辉、数字赋能”战略决心的写照。天风证券在研报中指出，让数字化贯穿全业务条线是永辉的长期目标之一。此次人事调整是永辉数字化建设力度进入新阶段的开始。伴随着数字化能力的夯实，永辉将加速迈入科技驱动零售发展的新时代。
来源：互联网
