标志着 Moka 构建数字人力资源一体化的进程更上一层。
日前，由摩卡研习社联合 Moka 举办的 GHRC·2020 全球人力资源管理大会（以下简称：GHRC）在北京召开，大会以「数字人力·站在未来往回看」为主题，邀请了千余名人力资源从业者、百名行业专家参与，共同分享、探讨在新业态、新技术带来的挑战和机遇下，企业如何利用大数据、AI 等尖端技术进行人力资源数字化转型。会上发布了基于 HR 核心业务需求的新产品——Moka People（人力资源管理系统），标志着 Moka 构建数字人力资源一体化的进程更上一层。
随着人力资源行业对企业级服务的逐步关注，SaaS 产品从单一到一体化已成为不可逆的走向，基于这种行业趋势和 Moka「用户体验至上」的理念，新产品「MokaPeople（人力资源管理系统）」应运而生。Moka CEO 李国兴指出，针对企业在人力资源管理方面的大量痛点，Moka 要做一款更加人性化、真正好用的产品，打造极致的产品体验和顺畅的业务流程，帮助以人才为先的企业，解决人才和组织的问题。
据了解，Moka People（人力资源管理系统）涵盖三个核心产品理念，分别为：招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。在打造招聘人力一体化方面，Moka People 实现了同 Moka 智能化招聘管理系统（以下简称：Moka 招聘）的无缝融合。例如，针对招聘需求和确认等繁琐环节，通过 Moka People，HR 可以将招聘需求到职位发布的流程全部线上化，让用人部门、HR 间的协同更高效透明；同时，Moka People 还将 Offer 入职流程打通，当候选人进入待入职状态，他的履历信息、简历、薪资、职级、期权，甚至招聘过程中的数据反馈信息，都会由 Moka 招聘端同步过来，真正做到了系统间无损的信息传递；此外，离职数据回传也是 MokaPeople 的核心功能之一，这些功能将极大释放 HR 精力，让系统真正为「人」所用。
为企业管理赋能也是 Moka People 的核心设计理念之一。Moka People 不仅仅局限于助力 HR 部门提效增速，还能进一步给业务管理团队赋能，推动有效的决策和管理动作，进而不断提升企业的组织能力。Moka People 中设计了专门的团队管理看板，让管理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期和实习人数一目了然，方便其提前安排工作；此外，在团队管理看板中还可查看员工的的出勤信息，以及追踪团队招聘进度，帮助管理者更好地判断团队状态、敏捷发现问题并采取措施。同时，Moka People 的人力数据分析平台继承了 Moka 招聘的 BI 分析能力，能够把不同的维度数据做交叉分析，例如年龄分布、工龄分布、学历分布等维度，管理者可以由此判断整体组织是否在往更健康的方向发展。
在 Moka People 产品设计的过程中，始终将用户体验放在核心位置去指导产品方向。针对企业的新人入职体验，Moka People 在 HR 端和员工端都进行了完善的入职模块配置。在 HR 端，Moka People 可以帮助 HR 制定一套新人入职计划，让其在手机上就可以完成入职信息录入，同时还推出了新人卡片等功能，大幅提升 HR 效率；在 Moka People 员工端，新人入职前会收到 CEO 的署名欢迎信及公司详细介绍，入职后的任务也都可通过企业微信或者钉钉推送给相关同事，让新人更好融入公司、更快速地进入工作状态。
