2020年三季度全国平均月薪7819元，双十一前物流类岗位需求环比增长58.1%

尽管疫情在局部地区有零星复发，但对国内经济的持续恢复没有造成明显影响。2020 年三季度，餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来更加集中的复苏。10 月 23 日，国内领先的招聘平台 BOSS 直聘发布《2020 年三季度人才吸引力报告》。报告指出，2020 年三季度人才需求稳步恢复，环比增长 28.6%，同比增长 9.1%。

报告显示，今年三季度，全国平均招聘薪资为 7819 元/月。北京重回城市⼈才吸引⼒榜单首位，武汉位于第六名，来自一线城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游业、餐饮业、贸易与进出口行业人才需求恢复较快。此外，随着更多行业全面复苏，中小型企业的人才吸引力平稳上升，求职者的期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业。

「两新一重」相关行业人才吸引力占优，搜索算法工程师平均薪资达39056元

今年的政府工作报告指出，将重点支持「两新一重」建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、水利等重大工程建设。BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年前三季度，与「两新⼀重」建设⾼度相关的⾏业，例如互联⽹/IT、电⼦/通信、新能源、教育、医疗健康等，⾃今年⼆季度起，⼈才吸引⼒就持续回升。在人才吸引力排名前⼗的行业中，电⼦/通信⾏业上升⾄第四位，IT、互联网和在线教育连续两个季度位居前三。

BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年三季度，各行业薪资⽔平进⼊了⼀个相对平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。平均薪资最高的 15 个岗位几乎全部为互联网技术类岗位，接近半数岗位平均薪资超过 3 万元，排名第一的推荐算法工程师岗位平均薪资达到 39056 元，是三季度全国平均薪资（7819 元）的五倍。

从薪资结构的角度来看，三季度中低收入区间的岗位需求回暖，而位于 90 分位值的高端人才薪资水平较 2019 年同期回落约 9%，反映出雇主对于高收入岗位的招聘数量、薪资评估和人才评价趋于谨慎。值得一提的是，前沿技术岗位的平均薪资仍然维持显著增长，最高环比涨幅达 11.2%。

物流行业备战双十一，岗位需求环比增长58.1%

在疫情带来的刚需之下，交通/物流行业在今年上半年人才吸引力直线攀升，薪资大幅提升，继二季度平均薪资环比增长 11.7% 的基础上，三季度，交通/物流业平均薪资环比再次提高 8.1%，达到 8439 元。同时，下半年较为集中的电商购物节在一定程度上助推了招聘需求的进一步增长，三季度供应链/物流类岗位环比增幅达到 58.1%，对专业岗位人才的招聘比例由二季度的 39.1% 骤增到 49.4%，人才需求结构的变革也反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级。

随着国内跨省游放开，刚性需求增长，旅游业在下半年终于迎来复苏。BOSS 直聘研究院数据显示，三季度旅游相关岗位人才需求环比增长 34.8%，在所有岗位大类中位居第三。⽂旅部数据显示，7⽉和 8⽉，全国热门旅游景区和乡村旅游的游客数量已达到去年同期的 90% 左右。

北京⼈才吸引⼒回归首位，武汉一线城市人才流入率接近去年同期

随着疫情得到控制，人才流动逐渐恢复。2020 年三季度，北京重新夺回最具⼈才吸引⼒的城市榜⾸。武汉仍位居第六位，并且是新一线城市中，来自一线城市的人才流入率唯一逆势增长的城市。其三季度的一线城市人才流动率为 1.13，逼近去年同期的 1.16。

整体来看，新一线城市相对一线城市的人才「顺差」正在收窄，人才流动率平均值为 1.12，较二季度有所回落。其中，天津相对一线城市的人才流动率降到 1.01 的低位，明显低于 2019 年同期的 1.25。BOSS 直聘研究院观察到，三季度，新一线城市企业对技术类人才的招聘比例均有回落，但平均薪资均有所上升。其中，天津、杭州、武汉的技术岗位薪资水平提升明显。在人才紧缺程度下降的情况下，择优而入，促进技术人才质量和结构升级成为企业的新课题。