「企业优化」：这四类人才，有两种容易被淘汰。
时代的潮汐，更迭的从不只有风口，还包括支撑企业发展的重要因子——人才。受 2020 年初新冠疫情的影响，国内企业的人才流动发生了不同于以往的变化：一些人才因企业的关停而流动，不少职场「老鸟」纷纷出来求职，企业则更依赖真正能解决问题的人才……
招聘行业出身的赵鹏近身观察互联网行业多年，作为行业的一份子，他始终坚信：「企业的终点不会是人才的句点。那些因企业衰落流失的人才，流动到新的企业，将继续推动行业欣欣向荣。」在近日举办的「2020 华映资本年度大会」上，BOSS 直聘创始人兼 CEO 赵鹏分享了自己近来对人才市场的观察和思考。
困在人才里的企业
2014 年，诺基亚、雅虎、亚马逊、甲骨文和人人网、乐视等昔日耳熟能详的大型企业，在华均遭遇了滑铁卢，无一幸免。对于很多互联网人来说，又一个时代的落幕了。
所谓『一鲸落，万物生』。自然界的「鲸落」现象，预示着万物生发的时代即将到来。取而代之的，是以京东、小米、美团、字节跳动、滴滴、快手等为代表的企业，迅速踏上了一条快车道。
正是在 2014 年，原智联 CEO 赵鹏创办了 BOSS 直聘，在过去 6 年把公司从几十人的小团队发展壮大成 2000 多人的独角兽企业。这些企业之所以能保持向上势头的原因，离不开他们从各大巨头吸纳大量的核心人才，支撑他们一路发展至今。其中，有超过 41% 的人才，在各自后来的职业生涯之中，担任了总监级以上的管理岗，或者是技术骨干和高管。
人才是企业发展的基石。而眼下的疫情对所有企业来说，都是一次特殊检验。赵鹏判断，外部环境的变化让企业的综合实力面临「大考」，企业的弱点和短板集中凸显。而企业里那些有竞争力的人才，尤其是中层以上的管理者和技术人员，就会「骑驴找马」的默默离开。
在疫情的影响下，很多「职场老鸟」在 2 月到 6 月期间，被迫去找新的栖身之所。据 BOSS 直聘研究院提供的数据显示，30 岁以上且有总监及以上管理职级的人才，以及拥有 7 年以上工作经验的工程师群体中，有求职行为的比例同比增长 27%。倘若初创企业和成长型企业没有获得关键管理人才和关键技术人才，反而造成核心人才的流失，将很难逃过生死劫。
宁要「管用还贵」，不求「无用不贵」
来自 BOSS 直聘研究院的数据显示，今年 2 月到 6 月，40 岁以上拥有总监及以上管理职级，并且在同一家公司任职超过两年的人才，有求职行为的比例较往年高出约 15%。可当这些人才主动发起沟通时，无论是获得雇主回复，还是取得进一步沟通或面试机会的几率，只有 20 岁到 29 岁年龄段求职者的 55% 左右。
尽管常有人议论上有老下有小，有房贷有车贷的「40 岁现象」，但赵鹏相信，每个年龄段都会有「好的人才」，也有「没人想要的人才」。
如果把人才做区分，横轴代表「管用」，纵轴代表「贵」，可以用四个象限代表常见的四类人才。显然，创始人和管理者最钟爱「不贵且管用」的人才。这些人常见于老团队，成长够快，不离不弃。
还有一种人才被赵鹏比作「天鹅」。这类人才通常是创业公司成长到一定阶段之后，从一些大厂、研究所、学校挖来了「空降兵」，虽然很贵，但是见多识广，很管用。例如 BOSS 直聘在 2018 年成立的 CSL(Career Science Lab) 职业科学实验室，年薪 50 万起招聘职业科学家」、「机器学习科学家」，专门研究、设计以及开发算法和模型，以便更好地理解人在个体层面和社会层面的职业需求。
在内外部压力的共同作用下，企业管理者更清醒，管理集团容易形成共识，导致性价比差的「不管用」人才被优化。无论人才贵与否，「管用」成为了四个象限最终的两大归宿。
今年 7 月，BOSS 直聘以 1791.71 万的活跃人数跃居招聘领域之首。疫情之下，一波比较「贵「的人才正在暗流涌动。相应地，赵鹏从很多雇主的反馈中获悉，他们能明显感觉到：「BOSS 直聘的简历水准变得越来越高了。」
