近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员或优化计划。但就在最近,小红书却放出了各部门开放招聘的消息。出其不意的小红书,正在特殊景况下抓住时机吸引人才。
近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员或优化计划。但就在最近, 小红书却放出了各部门开放招聘的消息。出其不意的小红书, 正在特殊景况下抓住时机吸引人才。
未来三年计划招聘 2000 人
据内部人员透露, 小红书在 2019 年初部门会上明确表示, 将继续加大招聘力度, 尤其是对技术人才的招聘和培养计划, 同时升级一些核心业务部门, 形成更高效系统的团队架构。
除技术团队之外, 小红书市场、品牌、商业化等部门也开放热招。据悉, 2019 年是小红书用户增长和商业化的关键年。小红书过去几年在社区和电商领域构建的重要能力, 包括内容运营、算法、数据库、电商技术、运营策划、物流客服等核心能力, 都将全面升级, 聚焦构建更好的商业生态。根据新的战略要求, 小红书对优秀人才的需求, 只会增加, 不会减少。
截至 2019 年 1 月, 小红书用户数已突破 2 亿。2019 年 2 月, 小红书发内部信, 公布春节期间的增长:活跃用户数较去年同期增长超 300%, 创历史新高。
小红书上海办公室
加大创新投入, 抢占技术红利
相比去年, 小红书的招聘攻势更猛, 重点是技术团队的升级。
2019 年 2 月, 小红书入选《Fast Company》「2019 世界最具创新精神」榜单, 紧随美团和阿里巴巴, 在中国区域排名第三。
作为一家新锐互联网「独角兽」, 算法等技术架构是小红书不断增长的基础, 也是其未来向着更大商业价值进发的底气所在。在 2018 年 D 轮融资时, 小红书以公开信宣布, 募集资金主要用于扩大和升级团队, 继续加大在产品技术方面的投入, 尤其是算法分发方面的基础设施建设, 为用户规模的不断增长做更好的储备。
经过半年的发展, 小红书生态系统被称为一座虚拟城市。对于这座虚拟城市而言, 技术是连接城市所有人和生活的基础, 为这座城市提供水电通信等基础设施, 保障城市方方面面的运行规则。
2018 年之后, 中国互联网的发展已经从用户红利期逐步进入技术红利期。这意味着技术的价值和意义正被重新认识、重新评估。同时, 精准的算法技术使小红书更高效地连接人和生活、品牌和人。在小红书商业化战略阶段, 技术团队的价值和重要性将进一步凸显。
小红书北京办公室
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