最惨不过创始人。
持续几年的创业热潮让我们看到了一个令人吃惊的数字：目前，早期企业和创业者的数量都已经达到数百万量级。 2016 年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在 Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到 1.54 家。而这百万级的从业人员是否真正了解自己的薪酬待遇在行业内处于什么水平呢？
华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本 7 家顶级 VC，联合人力资源管理咨询机构美世，在半年前发起了一次面向互联网早期企业的薪酬调研，覆盖现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等各个方面。
这次调研的数据来自 7 家机构的 114 家被投公司，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据 7 个领域，融资轮次涵盖互联网早期企业的核心发展阶段（天使轮、Pre-A 轮、A 轮、A+轮、B 轮）。同时，报告还选取了市值（估值）前 30 名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体（以下简称「Top30」）。
以下是我们挑选出报告中的 7 个核心发现：
没想到，创始人年度总现金收入低于 8 大管理职能总监和 8 大资深工程师
一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗？并不是！不仅不是，还远低于很多重要岗位。报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为 269,500 元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等 8 大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师（Java、PHP、Python、iOS、Android）、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。
在所有高管职位中，早期企业 CTO 的年度总现金收入与 Top 30 同岗位差距最大
在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与 Top30 相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为 425,640 元，与 Top30 同岗位的差距达到 137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。
无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山
在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高？答案都是技术团队，这个现象在天使&Pre-A 轮、A 轮、B 轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。
别小看支持部门员工，他们的上升空间巨大
支持部门（人力资源、财务、法务、行政等）似乎在一家公司中并不引人瞩目，支持部门的专员在入门阶段主要是解决企业事务性工作，技术含量不高，导致薪酬水平普遍偏低；但随着企业的不断发展，支持部门的管理者（CFO、CHO 等）逐渐承担更多核心管理职能。数据显示，早期企业支持部门管理序列从 M2（主管级）到 M4（总监级），每级晋升的年度总现金收入增幅均超过 60%，发展空间巨大。
早期企业员工离职率远高于 Top 30，人工智能领域打头阵
根据美世过往调研，Top30 员工过去五年整体离职率一直处于上升趋势，在 2015 年达到 29%。而同期早期企业的数据为 41%，这主要缘于创业环境中早期企业可能发生频繁变动，以及市场中不断涌现的新机会。聚焦在细分行业中，「人工智能/大数据」2016 年上半年的员工离职率高达 44%。这两年来人工智能和大数据行业成为创投界最大风口，创业者和资本大量涌入，其数量呈现井喷式的增长，员工流动率也大幅度升高。
75% 的早期企业选择「一年一次」和「不定期」的期权授予频率
为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。截至此次调研，50% 的早期企业已使用当年已获批的股权池。值得注意的是，选择最多的长期激励计划授予频率是「一年一次」（主要面向现有员工）和「不定期」（主要面向未来核心员工），占比分别为 31% 和 44%。
在线客服或成为即将消失的岗位
「机器人替代人工」的说法不绝于耳，那么大数据和人工智能的兴起对早期企业哪些岗位影响最大？报告显示，在线客服成为最危险的岗位。在线客服岗位年度总现金收入最高与最低级别无明显差距，同时管理序列中只设置了最低级别的 M2（主管级），整体晋升空间极其有限。随着客服机器人已经开始大规模应用，在线客服未来的生存更加堪忧。
上述发现摘自《2016 早期企业薪酬调研报告》，完整版报告可关注华创资本微信公众号（chinagrowthcapital）索取。
头图来自：视觉中国 ；编辑：杨雪
