中国年度最佳雇主 30 强出炉 凸显新雇主经济主义

中国年度最佳雇主 30 强出炉 凸显新雇主经济主义

如何通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的「好工作」、「好雇主」?

怎样有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持?

为实现雇主与求职者的「双赢」,上个周末,「智联招聘▪2015 中国年度最佳雇主」正式出炉。

何为中国年度最佳雇主评选

中国年度最佳雇主评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任,与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项「最佳雇主」调查活动,始于 2005 年,是国内最早将「最佳雇主」引入了大众传播平台的活动。

一方面,发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,借助权威、专业大众媒体的力量,将「最佳雇主」的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

30 强背后的新雇主经济主义

 32 个城市,5400 多家企业,比去年增长了 83%,今年最佳雇主数量的角逐尤为激烈。

各大企业越来越注重雇主品牌,一些优秀企业已经在雇主品牌建设方面持续领先。其中,宝马中国、腾讯及招商银行,均连续5年入围30强榜单,获得最佳雇主卓越成就奖。

此次荣登30强榜单的企业,包括 IBM、百度、北汽、丰田、民生银行、苏宁、上海大众在内,仍延续了去年以 B2C 企业为主的趋势。从行业分类上看,互联网行业在 30 强中仍占据最多席位。汽车制造企业、商业租车巨头也相继上榜。国有企业、中资公司占据了10 个席位, 外资企业占据了 7 个席位,今年私营企业「来势汹汹」占据了 13个席位。

智联招聘.jpg中国最佳雇主 30 强名单

智联招聘 CEO 郭盛表示,此次斩获卓越成就奖及三十强雇主奖项的企业,突显了他们在人才管理方面拥有的极大优势,因此受到了更多公众及雇员的关注,其中有很多的雇主品牌建设案例可以供其他企业借鉴参考。

例如腾讯的核心理念「人才是腾讯最宝贵的财富」,倡导小团队扁平化管理,文化开放平等。又如不断改革以吸引专才的零售业大鳄苏宁,提出的新观点「事业经理人」,鼓励每个员工成为自己事业的经理人,立足企业成就事业。

因此,最佳雇主三十强代表的雇佣关系,诠释了本次年度最佳雇主评选委会倡导的「新雇主经济主义」趋势。智联招聘指出,企业在这种理念下对雇主品牌的打造,将实现雇佣双方的双赢——中国劳动力市场已经发生了显著改变,工作从谋生手段转变为获得更高品质生活、实现人生价值的过程。

同时,树立雇主品牌,能够帮助求职者了解真正的好工作、好雇主标准,也有助于企业解决「招人难,留人难」的问题。「新雇主经济主义」的形成是商业进程发展的结果,也必将推动更多中国企业积极制定并实施新的雇主品牌战略。

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