作为本身就需要创新的互联网来说，招聘方式的创新与否关系着你招到的应聘者的创新能力。
“亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，中日韩三国合作秘书处招人啦！”
这是去年八月份外交部官方微博“外交小灵通”发布的淘宝体招聘广告，贴近普通用户的招聘语言形式引来大批网友“围观”，虽然不少人对这种语言形式的招聘有异议，说吸引眼球也好，说微博营销也罢，但这都无法否认这则招聘启事在一定程度上获得了成功，既说明了招聘的要求还给潜在的应聘者留下了外交部并非人们想象的那样死板的严肃刻薄形象，还在无形中扩大了外交部微博的影响力。
说到这里就不得不提到当今互联网的招聘，很多互联网公司还在走只是网站上挂一个只罗列了一下职位要求就草草了事的“加入我们”页面或继续走智联招聘及 51job 等传统招聘网站的老路子，或许它并不妨碍你找到能用的人，但对于本身做互联网的人来说可以说是毫无新意，用通俗的语言来说就是“老干妈”、“毫无撸点”。如果想要吸引更加优秀更加志同道合的人才的话就需要一个有创意有态度的招聘方案了。下面我们来看看在当今互联网都有哪些比较新颖或富有创意的招聘值得我们学习吧。
1. 棒酷赞的招聘网站
四年前（08 年）支付宝 UED 上线了一个很有创意的招聘网站，在这个招聘网站里视频和动画结合得非常好，不同的职位其招聘文案和人物动作也策划得极其符合形象。
2010 年的支付宝 UED 招聘网站，依旧是将视频动画结合得极为传神，虚拟的人物形象不比真人版逊色多少。
与支付宝同属阿里巴巴旗下的淘宝技术研发中心的招聘网站也是做得有声有色
在今年七月，百度推出了配合招聘使用的百度易游，应聘者可以通过它 360° 实景真实体验百度的工作环境与企业文化，如下图。
2. 不一样的招聘视频
上面这个”献给情人节：女生喜欢什么型的男生“招聘视频是阿里巴巴在今年情人节的时候推出来的，主题是“寻找技术男”，视频借阿里巴巴的在职女生说出了她们喜欢什么样的男生，“我喜欢有内涵的，然后呢，最好是懂点技术”；“最重要的是他要会数据库，会Java语言”；“至少可以完成开发工作，最好有 Web 开发经验，最好有大型网站建设的经验，最好是有高性能服务性部署的经验”“精通 PS, AI, 微操强大”……嗯，其实就是招聘职位（Java 开发工程师、测试开发工程师、视觉工程师）的要求。国内做互联网的赶紧学学人家阿里巴巴什么叫做创意招聘广告吧。
除了这个有点赤裸裸是“色诱”的招聘视频外，今年淘宝 UED 的招聘视频也不错，这个不仅仅是招聘广告的视频介绍了这群自称“前端组最牛逼的交互”、“用户研究组最牛逼的视觉”的 UEDer 们的生活。
淘宝技术研发中心的招聘视频也不错
3. 吸引“眼球”的招聘海报
自去年本身就是 HR 出身的真人版度娘忽然红遍网络后，百度的招聘就开始各种挂钩“度娘”了。上面那幅吸引眼球的“度娘欢迎您！”的大幅海报就是百度在某个校园招聘会上的杀手锏，听说效果还真不错……除了百度，美团也干过这种类似的事情，如下图，第一张海报传播出去一段时间后因为众所周知的原因“被辟谣”，成了“没通过审批的设计师稿件”。右面三个是官方承认的。
4. 新颖的精准招聘
在互联网圈子里说起精准来相信大多数首先想到的是广告或营销，其实在招聘中也有“精准招聘”这一说法。当然不像营销那样通过拿到用户的数据等然后发邮件、打电话啊什么的。招聘的精准性隐藏在网页的源代码中，只有那些对细节敏感又有喜欢查看页面源代码等良好习惯的应聘者才能发现特殊的或附加的招聘信息.。如大名鼎鼎的 Salesforce 网页源码第151行就可以看到特殊的招聘信息，如下图。（友情提示：在我们极客公园的招聘页面以及实习生招聘页面查看源代码的话也有惊喜哦。）
据说百姓网的部分页面源代码里也有招聘彩蛋。
5. 解密式招聘
关于解密类招聘相信你听得对多的是关于 Google 的，如果你是一家缺乏品牌知名度创业公司的其实也不妨可以学学 Google 。如硅谷有一家公司招聘 Python工程师的广告直接用 lambda 函数作为标题，在众多招聘帖中鹤立鸡群，非常吸引眼球。Via @硅谷猎头TomZhang
6. 网络体招聘
在开头我们介绍连外交部都会用“淘宝体”进行招聘了，作为互联网公司怎能落后呢，这不，汽车之家也学会了“学长只能帮你到这体”了。
7. 新颖的招聘标题
如果不能在形式上走与众不同路线的话，不妨可以在标题上下点功夫，如忘掉那老掉牙的“招聘启事”四个字吧，可以用“招聘通缉令”、 ”投名状“ 或“寻人启事”等。如 36 氪的“超人通缉令”或下图中博客天下的“机票预定”也都是不错的招聘标题。
后记：本来想找够九大新颖招聘方式的，但据说今年就业形势比较紧张，因此也扣掉两个吧，如果你还有更好的案例不妨在右侧分享给我们。
