Facebook的隐私保护

Facebook的隐私保护
 

本周五,Fackbook 的首席隐私官 Erin Egan 在自己的博客上写道,“我们认为雇主不应该要求求职者提供他们的账号密码,因为这样做我们认为是不对的。对用户而言,你不应该为了获得一份工作就被迫提供你的隐私信息和沟通方式,这也就是为什么我们会认为这违反了《 Fackbook 权利和义务声明》。”如果你违反了这些条款,Fackbook 将保留禁止你登陆、甚至删号的权力。那些过去被困扰的用户无疑会把此次调整视为一场胜利。在过去几周内,有专家已经指出,要求求职者提供账号密码的做法非常过分,美国许多州的立法部门已经介入其中,并希望尽快立法禁止这种对人权的侵犯。

随着社交网络的兴起,招聘经理们试图通过查看公开的 Facebook、Twitter 和其他一些网站的信息来更多的了解求职者,这已变得越来越普遍。但许多用户(特别是 Facebook 用户)已把许多信息设置成了私密级别,从而只对部分用户或圈子开发。

即使那些没有要求用户提供密码的公司也还可以采取其他的途径,比方说要求求职者在面试的时候从一台公司的电脑上登录社交网站,从而让人力资源经理进行了解。一旦被雇用,一些员工还会被要求签署一种禁止诽谤公司协议( nondisparagement agreement ),从而制止员工在社交媒体上发表一些不利于公司的言论。

此次 Facebook 的调整,也许会被人看作是其在隐私方面的进步,但这家公司还有很长的路要走。

随着互联网和移动互联网的发展,个人隐私保护已经成为人们上网时最大的担忧。但是,保护隐私谈何容易,大量互联网用户在不知不觉中成为“透明人”。央视“315”晚会爆出罗维邓白氏公司非法买卖公民个人信息。更早之前的去年年底,CSDN、天涯社区等大量知名网站的用户数据库被黑客拖库,据不完全统计,大概有5000万用户信息遭到曝光。一时间,各家网站如临大敌,紧急通知各自用户尽快更改密码以防不测。由此,掀起了中国互联网用户更改密码的大潮。

几天前的微博实名制的风波还没有完全褪去,QQ圈子的隐私暴露也还在被人诟病中,网民的隐私如何得到有效的保护,手握网民大量隐私的互联网公司能不能真的做到“不作恶”,我想,这不仅是针对中国互联网企业,对于世界上任何一个国家的互联网公司,这都是一个挑战。

 
Facebook热点公司隐私政策社交网络
关注极客公园公众号
反馈