华为作为中国高科技企业的代表一直是众多年轻人梦寐以求的理想就业去向，不仅有着优质的工作氛围，同时其薪酬待遇在整个行业内同样出众。
华为作为中国高科技企业的代表一直是众多年轻人梦寐以求的理想就业去向，不仅有着优质的工作氛围，同时其薪酬待遇在整个行业内同样出众。在当下互联网寒潮大环境中，华为今年的年终奖结果一直备受网友关注，而就在今天，网传华为年终奖已沟通的消息也终于被证实，在职场「茶水间」脉脉社区中有多位华为认证的脉脉用户现身说法，# 华为年终奖 # 更是瞬间跃升为热搜话题。
有华为认证的网友透露，自己员工职级为 15 级，所处部门为一线 CNBG(运营商业务)，绩效为 B+，年终奖涨薪+30%。
对此，不少网友都投来了羡慕的目光，有网友就评论称「比去年多 30%？这么猛」、「厉害，连升级也就涨 10%」。当然也有网友表示，果然年终奖是分部门的，「一线看业绩，双倍都可能」。
不过也存在年终奖降薪的情况，有网友表示坐标 CBG(华为消费者业务部门)，员工职级 16 级，年终奖 23W，比去年少 30% 左右。虽然有所下降，但还是有很多网友表示「23W，还多好多钱啊」、「这还算少吗」。
针对增减不一的情况，有热心华为认证员工网友就出来总结，他表示华为年终奖除了终端条线有所降低，降低到和其他产品线一样水平，主要原因是该部门往年过高。其他产品线，今年多数没有降，反而有微升。
据悉，华为薪酬体系主要包括工资+奖金+TUP 分配+虚拟股分红，而其中年终奖发放日期一般是从 4 月正式开始，是整体薪酬中的大头。丰厚的年终奖经常被员工侃道「工资只是零花钱，收入靠年终奖」，因此往往也被同行业从业者所津津乐道。
综合以上各位网友提供的消息来看，在当下整个互联网行业境遇不佳的情况下，能够让员工薪酬稳中有增确实难能可贵。华为作为一家 100% 由员工持有的民营企业，可以说近年来能够迎难而上、稳健发展，除了领导者正确决策之外，与其内部相对完善的薪酬激励体系密不可分，毕竟一荣俱荣，一损俱损，直接关系着每个员工的实际收入。
来源：互联网
