此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。
近日，Moka（智能化招聘管理系统）完成了由高瓴资本领投，GGV 纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的 B 轮融资，此轮融资额合计为 1.8 亿人民币，义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展。
Moka 是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，成立于 2015 年，产品是一款新生代的 SaaS 智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，全网监控持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见，全面帮助企业提升招聘竞争力。
截止至 2018 年底，Moka 已服务超过 500 家付费企业客户，包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等知名企业，目前在行业口碑上，也整体高于行业平均水平。据不完全统计，Moka 招聘管理系统可以为企业招聘降低 40% 的时间成本，减少 32% 的招聘支出，提高 51% 的招聘速度，有效提升企业雇主品牌。
在国内企业加速人力资源信息化的大趋势下，良好的用户体验让 Moka 快速获得市场认可，同时，得益于良好的招聘业务理解能力和优秀的技术创新能力，产品「智能化」让 Moka 保持着持续高速的发展。
简历解析能力既是招聘管理系统的基础能力，也是「智能化」的核心能力。目前，Moka 的简历智能解析技术，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平 10% 的提升。在此基础上，Moka 可以应用于「简历标准化」、「简历查重」、「智能人岗匹配」、「人才库推荐」等功能，实现简历库资源的盘活，进而缩短招聘周期、节省招聘支出等效果。
「智能化」的探索实践是 Moka 未来发展重点，正如 Moka 的愿景所述：打造智能化和数据驱动的下一代人力资源管理系统。
Moka 创始人赵欧伦说道：「数往知来，国内在过去的经济高速发展红利期，企业业务业绩高歌猛进，但同时又普遍表现出组织和运营能力薄弱。究其背后原因，很大程度是因为在人力资源方面的数字化和精细化运营程度偏低，导致在众多关于组织和人才决策上周期长、易犯错。2015 年回国看到了大量企业粗放招聘，凭感觉和经验而非数据和客观事实做判断的情况下，我和合伙人李国兴共同创立了 Moka，致力于通过数据驱动和智能化的人力资源科技产品提升企业组织与人才竞争力。在创业 3 年多的过程中，我们明显感受到国内企业的管理意识在持续提升，越来越多思想先进的企业开始意识到 HR 部门不是一个成本中心，而是提升组织效率、人才竞争力的利润中心，并开始用数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。美国市场发展趋势可作为参考，未来 3-5 年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高，在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化，效能提升和数据决策的需求将成为刚需。我们相信这些拥有面向未来的人才观的企业将会在红利退去的下一波浪潮中通过科学化管理和数字化运营脱颖而出。」
高瓴资本表示：Moka 对人才招聘场景有深入的理解，其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，可以为企业提供高效的智能招聘解决方案，在提升招聘体验的同时有效节约了成本。
襄禾资本创始合伙人汤和松表示：Moka 以极致的产品体验和及时高效的服务响应，得到了客户的高度认可。欧伦及团队具有快速的学习能力，并坚持客户第一的初心，这让襄禾相信 Moka 团队有能力在 HR SaaS 领域大有作为。
义柏资本创始合伙人侯杰超表示：Moka 以优质产品体验驱动的公司特质，以及欧伦展现的专注进取的卓越领导力，都给义柏留下了极深的印象。
目前，Moka 团队逾 200 人，创始人赵欧伦来自伯克利和 Turo（美国 P2P 租车独角兽），联合创始人李国兴来自斯坦福和 Facebook，核心团队汇集了有多年招聘管理系统（ATS）合作伙伴核心岗位经验的资深行业专家，对于 ATS 有着独到及深入的了解。
Moka 创始人赵欧伦补充道：「我们坚信团队是成就一家伟大企业最重要的因素，这也是我们成立 Moka 助力企业人才战略的初衷。正因为这一理念，我们本身对于人才极其重视，也很在意他们是否能在良好的土壤中开心的去解决有挑战的问题。在 Moka，我们享受不断的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和讨论；我们积极寻找创新并包容失败，也享受彼此真诚、直接和谦逊的沟通；我们共同拥抱挑战，也一起庆祝胜利的成果。」
