淘工作首推超级雇主日 高薪玩法助力「全民加薪」

摘要

在此大环境下,阿里巴巴集团旗下招聘平台淘工作,承担起了颠覆传统、赋能商家、繁荣生态、助力新零售实现强袭的重要责任。

当又一个求职的黄金季拉开序幕,「新零售」已成为电商从业者耳熟能详的词汇,新玩家的不断加入,线上、线下深度融合的新玩法不断产生,都在为「新零售」诠释独特的解读与实践方式。这也意味着商家需要从业人员有更强的充分整合线上线下、形成闭环的能力。

在此大环境下,阿里巴巴集团旗下招聘平台淘工作,承担起了颠覆传统、赋能商家、繁荣生态、助力新零售实现强袭的重要责任。

经过 2017 年两次全民加薪狂欢节的尝试,2018 年 3 月 12 日淘工作再次强推「全民加薪」,首推淘工作超级雇主日,提供岗位秒杀,打造职场充电专场,给求职者高薪提供指导思路,同时还赠送价值不菲求职大礼包,为「加薪」助力,为招聘市场提供适应新零售时代需求的新玩法。

让找工作回归本质 岗位秒杀获取高薪职位

近年来互联网招聘风生水起,但企业与求职者在线上点对点的信息对接依然存在信息不对等、匹配度不高、沟通存在障碍、各方资质能力审核等等一系列不确定因素。

从 2017 年,淘工作聚焦求职玩法,玩起了新花样,通过鲜明的主题设定,利用红包奖励、直播探营、新零售竞争力测试、五新人才勋章、职场话题辩论等多种玩法,同时跨平台资源整合与渠道引流,丰富的互动玩法、立体化传播营销服务等创新举措,创新打造了淘工作「全民加薪狂欢节」,将新零售行业的人才招聘变得更接地气,更有效率,对求职就业、商家引流、品牌曝光均产生了直接影响。

而今年的「全民加薪狂欢节」则回归招聘本身,聚焦好公司和好岗位,同时抓住求职者「想加薪」痛点,提供高薪好工作。首次推出超级雇主日,集结包括 GXG、御泥坊、林氏木业、小熊电器、GAP 等众多品牌在内的 KA 商家,提供岗位秒杀,秒杀岗位薪资均高于其他平台或只有在淘工作才有的唯一岗位,秒杀成功者则可以直接进入面试环节,为求职者获得高薪岗位提供最直接的通道,可说是相当给力了。

搜索「淘工作」,求职加薪大礼包等你来拿

对于商家和求职者而言,淘工作「全民加薪狂欢节」绝不仅仅是一次招聘活动如此简单。显然,淘工作也意欲通过「全民加薪狂欢节」实现新零售人才生态链更广阔的延伸。

这次活动一共设有 9 个超级品牌雇主日,包括纸箱哥、GXG、御泥坊、林氏木业、小熊电器、罗莱家纺、GAP 在内的多个知名 KA 商家,活动岗位每天上午 10 点开始秒杀,秒杀成功者将被直接送入企业进行面试,机会相当诱人。

除此之外,本次活动继承前两届的盛大声势,与阿里内生态业务线如优酷、支付宝、虾米音乐、大麦、UC、阿里文学、淘宝大学、飞猪、农村淘宝等展开合作,全方位打造「全民加薪狂欢节」这个大 IP 的影响力,力求实现阿里、商家、人才三方共赢的良性互动局面。

同时,求职者只要进入活动页面就会获得求职加薪大礼包,进入领取页面还能领到更多优惠,包括支付宝现金红包、天猫超市、大麦、虾米、飞猪等各个平台的优惠合集以及超级雇主在内的各个商家无门槛优惠券,诚意满满。

据以往数据显示,2017 年春秋两季的加薪节活动,吸引了电商圈数百核心大咖商家参与,提供近万就业岗位,参与求职者达到百万。当下,又一届的全民狂欢加薪节的活动将拉开序幕,机会不容错过。求职者除了能通过淘工作官方网站进入活动现场外,新增支付宝通道,求职者们通过支付宝搜索「淘工作」,在这里找到合适自己的高薪职位,真正的实现「全民加薪」。


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