在科技高速发展的当下，女性在职场和社会中的地位显著提高，正在打破人们心中的刻板印象，突破传统人设。不少女性在工作上的成就已远超男性。但另一方面，受限于有意无意的人设，女性依然无法完全发挥自己的才能、施展自己的抱负，男女平权仍是社会共同的目标。

2018 年 3 月 6 日，以「不止于此」为主题的 2018 女性领导力高峰论坛在京举办，论坛邀请了联合国妇女署中国国别主任汤竹丽、智联招聘 CEO 郭盛、乐搏资本创始人杨宁、美国洛杉矶前副市长陈愉、快看漫画创始人陈安妮、中国内地影视女演员，中央戏剧学院导师刘天池、京东集团首席人力资源官兼法律总顾问，京东公益基金会理事长隆雨、奥运冠军邓亚萍等嘉宾，共同就女性领导力和女性在职场中的地位等相关话题进行探讨。

女性收入赶追男性，依然因婚育无缘晋升

随着职场性别平等的不断推进，职场女性的平均收入正在逐步提高，与男性的收入差距正逐步缩小。据智联招聘《2018 中国职场女性现状调查报告》显示，女性在收入上正快速追赶男性，收入差距从 2017 年的 30% 降到了 2018 年的 22%，而前几年这一数字基本上在 30%-40%。智联招聘 CEO 郭盛表示，收入差距不断缩小是非常可喜的现象，希望在未来几年这个收入的差距越来越小，这是一个整体的社会目标，也希望这个目标尽快达成。女性在管理层的缺位是造成收入差距最显著的原因。从职位级别分布看，67.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高 14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。

（智联招聘 CEO 郭盛发表演讲）

智联招聘 CEO 郭盛认为，企业管理层中，男性比例远远大于女性，女性从普通职员到高级管理人员的通道，相对男性来说较狭窄，没有那么畅通。从收入薪酬角度来看，普通职员间的收入差距并不大，但高层收入有巨大差异。女性站在金字塔顶尖的人数相对较少，造成了收入差。

究其原因，「处在婚育阶段，被动失去晋升」这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。女性婚育年龄与职场黄金阶段大部分重合，或让职业生涯中断，影响晋升；长久以来仍存在的「性别歧视」也给女性晋升管理层带来障碍。

智联招聘 CEO 郭盛表示，女性在婚育阶段失去了巨大的机会，现在鼓励二胎，在未来鼓励多胎的情况下，女性或有巨大的阻力。女性的职业生涯黄金时间点是 25 岁-35 岁，比男性短很多，这是一个很无奈但现实的情况。

女性自我精神觉醒，忘掉性别去奋斗

自古以来人们对性别天然保有一些人设。「貌美如花」、「家庭主妇」、「小萝莉」、「温柔」是人们最快联想到的几个词，就像男人也有与生俱来的人设「事业有成」、「顶天立地」、「有担当」等。

智联招聘 CEO 郭盛在论坛中提到，男人讨论女人的时候，首先谈论她的容颜怎么样，这是典型的人设，社会更看重她们的生活，而非事业。

（快看漫画创始人  陈安妮发表演讲）

但女性却在用一个个成功案例向社会证明着自己，快看漫画创始人、90 后创业者陈安妮就表示，自己在创业时完全没想到自己是女性，处于「忘掉性别，去创业」的状态。正是这种忘掉人设的心态，让她在经历资金链断裂、团队出走、被投资人欺骗等挫折后，依然能勇往直前，直至最后取得成功。

（奥运冠军  邓亚萍发表演讲）

奥运冠军邓亚萍认为，成功与性别无关，靠的是不服输的信念，从早年的乒乓球冠军，到退役后从零开始学英语、读本科，最后一路读到剑桥大学博士毕业，她不断突破自己，在所处的多个领域中取得骄人的成绩，就是女性不甘人后和追求更高成就的典型案例。她在演讲时提到：「面对选择时不要畏惧，人生抉择就像一场比赛，总是有赢有输。既然你想赢，就要打好每一分球，把过程的每一步走好，最终站在那个领奖台，不要考虑遥不可及的事情，而是做你手边最清楚的事，把每一件事情都做到极致，我相信你们一定会成功。」

释放女性生产力，全面带动经济增长

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽表示，经研究发现，性别平等与 GDP 之间有一定的正向关系，如果能在 2025 年前将经济参与方面的性别差距缩小 25％，中国 GDP 将增加 2.5 万亿美元，全球整体 GDP 将增加 5.3 万亿美元。

智联招聘 CEO 郭盛提到，从《财富》发布的排行榜以及智联招聘每年做的「中国年度最佳雇主」评选来看，对女性好的企业，整体经济回报比一般的企业好。

随着女性力量的不断凸显，近年来涌现出如微软、IBM、宝马这一类重视女性员工、普及男女平等价值观的优秀企业，他们的业绩和数据也让其他企业看到重视女性员工的实际益处。但在当前的二胎时代，企业雇佣婚育期的女职工时需要承担巨额的财务成本，这直接导致了职场中潜在的性别歧视现象，女性就业者可以匹配到的就业机会在无形中被降低。

智联招聘 CEO 郭盛认为，只有聚集行政和社会的力量，将生育成本社会化，分摊女性因生育产生的精神和物质负担，而非单纯的加在企业身上才能从根本上解决女性遭受的不平待遇。作为企业，可以通过建立企业托儿所等方式释放女性员工抚育子女的精力，从而全身心的投入经济建设中来。