「京东有礼」，挑选一张符合对方喜好的品牌礼品卡，加上拜年祝福视频，通过微信发过去，形式新颖，比简单发红包更有心，比买一堆牛奶保健品更新潮实用。
送礼在我看来是可以吃饭排座次、升职加薪并列的职场三大难题之一。都说心意需要在礼物上得到呈现，但是既要达到想要的目的，还要足够的含蓄，不能太过，也不能太次。这不仅是送礼者的苦恼，收礼者同样苦恼，收送礼物一直霸占着敏感问题排行榜第一名。讲道理人情往来中的正常收送礼物，职场互动中的正常答谢为什么会在外人有色眼镜的干扰下也不得不偷摸进行呢？
职场上「忌讳送礼」是有原因的，不管送礼人出于什么样的目的 (可能是感恩、感谢或是关系好)，统统被归为「溜须拍马」。因为职场本来就是一个竞争场、名利场，你送了礼就表明有可能在竞争中获得「人事」上的优势，出于对自己利益的保护，大家都对「送礼」深恶痛绝。
这种一棒子打死的做法使得职场「谈礼色变」。其实一名优秀的职场人肯定是智商和情商双高，即会做人又会做事才是一个人真正能力的体现。大家不必拘泥于如何「送礼」，这和聚餐、团建一样，都是沟通感情，传递心意的方式，做的巧妙可以拉近和领导同事的关系，礼尚往来，帮助自己更好推进工作，维护职场人际关系。
互联网公司：心意礼上见，不套路
在互联网公司，做事能力远远要大于做人能力，不必「刻意」送礼，更多是社交氛围和心意。
互联网公司的氛围更像是「奋斗者的氛围」，大家努力把自己的工作做好就 OK，不必为了讨领导欢心而额外花心思送礼，如果你送了礼但工作依然没有什么起色，领导也帮不了你。因为大家都是以工作结果为导向，工作结果证明工作能力，所以更多的还是在于自身。
但职场正常的「礼尚往来」必不可少，为了更好完成工作，有各种职场关系要处理，送礼不一定是给领导，同事之间互相帮助，也要懂得感谢，把心意与礼物融合在一起，让心意在礼上见。新媒体为了赶热点，我们公司的设计师经常接到临时需求，连夜做图，有时候追求完美和创新，一张图改十多遍也是常有的事;前段时间她要结婚了，同事们知道她是个吃货，准备了某坚果零食品牌的礼品卡，还录了一个祝福视频，通过「京东有礼」微信小程序发给她。设计师收到祝福和礼物很感动，在婚礼上播出了我们的祝福视频，而零食卡存在微信卡包里，可以随时去京东上兑换想吃的坚果零食，直接承包了她一整年的下午茶。
国企事业编：有礼有心意，润物细无声
就职在老牌国企或事业单位，尤其是三四五线城市，那就得好好研究下当地的送礼规则了。在家乡很多工作都是「托人」「找朋友」解决的，人情往来是绕不开的客观情况，在这里，用礼物表达心意已成为必须。
送礼要尽可能的关注「对方的需求」，尽可能的研究下对方的喜好，结合自己的经济水平，挑选不过分隆重又体现心意的礼物。同时要让形式和过程让人愉快的接收，切忌太过招摇或隐晦的送礼，让人遐想，好心办坏事。老家的表弟也跟我咨询过年如何给一直帮助自己师父送礼，我给他支过一招，用上文提到的「京东有礼」，挑选一张符合对方喜好的品牌礼品卡，加上拜年祝福视频，通过微信发过去，形式新颖，比简单发红包更有心，比买一堆牛奶保健品更新潮实用。
中国人向来崇尚「礼尚往来」，礼物其实是拉近人与人之间的关系，增进感情很好的方式之一。送礼，送的不是单纯的礼物，而是一份心意，把握好「送什么」和「如何送」，把心意传递到位才是正经事。
