2017 大中华区「最佳职场」榜单发布 InMobi 首度上榜

摘要

近日,全球著名职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所(Great Place to Work Institute)联合《商业周刊中文版》,独家发布了 2017 年大中华区「最佳职场」榜单(Best Companies to Work For,下称「最佳职场」),该公司每年发布......


近日,全球著名职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所(Great Place to Work Institute)联合《商业周刊中文版》,独家发布了 2017 年大中华区「最佳职场」榜单(Best Companies to Work For,下称「最佳职场」),该公司每年发布在美国《财富》杂志上的 100 家最佳职场®榜单 (100 Best Companies to work for©) 已经成为全球最具影响力的品牌,而此次也是其连续第六年发布大中华区榜单。

大中华区「最佳职场」榜单主要从「Trust Index 信任指数」和「Culture Audit 文化审计」两个方面对公司进行测评,在历时 1 年多的调查里,对横跨 10 个行业的 145 家参评公司发放了共计 217000 份问卷,通过综合分数计算,最终,包括国际知名品牌如梅赛德斯-奔驰、H&M、希尔顿、Paypal 等在内的 33 家跨国公司脱颖而出荣登本年度榜单。值得关注的是,这 33 家公司中,只有 4 家公司来自发展中国家,其中,移动广告平台 InMobi,成了唯一一家来自发展中国家的上榜移动互联网科技公司。

InMobi 是全球最早两家规模化的移动广告网络之一,也是目前全球三大移动广告网络之一。该公司于 2007 年在班加罗尔成立,2011 年获得软银 2 亿美元投资(当时全球移动互联网行业最大单笔投资),随后于 2012 年初正式进入中国市场。伴随着全球移动互联网浪潮,InMobi 在中国市场取得了高速的发展,业绩增长了数十倍,仅用时不到三年的时间便成为了中国最大的独立 iOS 移动广告网络。

InMobi 一直专注于移动广告业务,其在产品技术上的创新一直深受业内关注。从进入中国市场之后发布的全球首家规模化的移动原生广告网络,到今年发布的移动原生视频广告整体解决方案,InMobi 都引领着中国移动互联网广告领域的技术发展潮流。特别是今年,他们率先抓住了移动视频广告这一趋势,将原生开屏视频广告、原生信息流视频广告等全新领先的移动广告形式推向市场,帮助成百上千家移动互联网公司通过原生视频广告变现移动互联网业务,推动了中国移动互联网广告行业迈向全球领先行列。

此前 InMobi 大中华区总经理杨娟在接受媒体采访时提到,InMobi 中国团队能取得如此优异的成绩,除了抓住了行业发展的机会、赶上了移动互联网发展的浪潮、团队本土化建设的成功之外,关键一点就在于他们很好地践行了公司创新的传统,而这一传统便是来源于他们精心打造的以「大胆想象」、「团结一体」、「高效执行」为基石的 YaWiO 文化。

Ya 来源于土耳其文字 Hayal,意思是想象与创新。「大胆想象」可以说是 InMobi 文化的核心所在。InMobi 崇尚敢想敢做的高效创新文化,极全公司之力为员工创造自由创新和成长的空间,对于员工因为大胆创新而犯下的错误,拥有非常大的容忍度,因为公司深知创新是有成本的,而这些成本,是使其成为全球领先移动广告科技公司的必要条件。其独特的创新文化,吸引了大量全球顶尖的科技人才,到 InMobi 来实现其理想,而 InMobi 在选人用人方面,也有着非常高的标准,其中一条重要的标准,就是心怀梦想、勇于创新。

Wi 对应的是「团结一体」,它来源于梵文 Awirodhin。在其分布于全球 23 个国家和地区的办公室内,上千名来自不同国家、拥有不同肤色、说着不同母语的同事团结在一起高效协同工作。员工不会因为性别、信仰而受到歧视,团队像一个大家庭一样非常团结。

O 对应的 Opus,来源于拉丁文,意思是「高效执行」。InMobi 崇尚简单、高效的创业公司文化,组织结构非常扁平,团队执行力超强。其独特的创业文化,吸引了大批拥有丰富才能的天才和怪才同公司一起专注于引领移动广告的创新。而其敢想敢做的创业文化,也深入到每位员工的骨髓,以至于 InMobi 的员工离开公司,大多都是为了创业。

Atul Satija 便是其中一位。他此前在 InMobi 担任首席收入官,最后选择离开,并非另谋高位,而是怀着为贫困地区儿童提供更多教育机会的初衷,去创办了一家名为 Nudge 的非盈利组织。在创业初期,条件艰苦,InMobi 全球 CEONaveen Tewari 作为连续创业者也深知创业的九死一生,因此对 Atul 提供了场地、人脉等多方面的帮助,使其成功渡过了困难时期。同时,对于像 Atul 一样选择出去创业的员工,Naveen 一般都持支持的态度,支持员工挑战自我,实现自己的理想抱负,同时保留他们在 InMobi 的员工编号,随时欢迎他们的回归。

另外,对于有特殊才能的员工,InMobi 也会全力帮助其实现自己的理想。Divij Shah 是一名自行车骑行爱好者,并且成功入选印度代表队,参加了 2017 年亚洲公路自行车锦标赛。在整个训练及参赛的过程中,InMobi 都给予了大力的支持,鼓励其挑战自我。

InMobi 的 YaWiO 文化使得这样一个从成立之初就致力于全球化的创业公司,获得了来自全球各地不同国家、不同种族、不同肤色、不同性别员工的高度认可,形成了一个多元文化的大家庭。同时,我们也看到,在此次大中华区「最佳职场」榜单中,InMobi 的女性高管占比高达 50%,这也在一定程度上反映出了该公司尊重人才、人人平等的文化。

据了解,卓越职场研究所大中华区「最佳职场」榜单的评选中,Trust Index 信任指数占总分的三分之二,而 Culture Audit 企业文化占三分之一。另外,无论一个企业的文化建设方面得分多高,只有其员工调研分数超过 70 分才会被考虑,这也是「最佳职场」的调研核心所在,即提升每一位员工的职场体验。

附完整榜单:


来源:财经网

最新文章

极客公园

用极客视角,追踪你最不可错过的科技圈。

极客之选

新鲜、有趣的硬件产品,第一时间为你呈现。

顶楼

关注前沿科技,发表最具科技的商业洞见。