让科技赋能招聘与求职,提供人才痛点一站式解决方案

摘要

每一年的毕业,我渴望职场的经历。每一次的跳槽,我希望有更深层次的成长。每一期的招 聘,我面对如山的人才,找不到合适的那一个……

每一年的毕业,我渴望职场的经历。

每一次的跳槽,我希望有更深层次的成长。

每一期的招 聘,我面对如山的人才,找不到合适的那一个。

每一轮的面试,我面对形形色色的脸庞,找不到能点亮我心灵的那一张。

招 聘、求职,企业的痛楚,人才的痛苦。

目前,在就业市场上,我们有许多的平台和机构能够给招 聘者和求职者提供对接的机会,但是大多数情况下,这种对接的效率并不高:

一个求职者往往投递了几十家企业也没有一个面试的机会,一个招 聘者往往面试了几十个求职者仍然找不到与岗位匹配度十分契合的人才。我们看到这种现象其实发生在许多领域。

                                                                     优才创智

                                                                互联网核心岗位

                                                                人才一站式服务

为了解决这一基于企业与人才方的“双痛点”,优才创智创造性提出了以科技赋能招 聘与求职的人才服务解决方案。优才创智依靠大数据将人才与岗位做精确的匹配,为企业找到合适的人才,为人才提供最佳的企业。

目前,优才创智主要服务的人才领域为互联网核心技术岗位,包括前端、后端、移动端与VR、AR和大数据人才等。

                                                                     优才创智

                                                                  人才生态服务

                                                                     成功案例

我是小高,我毕业半年了,找工作的时候遇见了一些问题,喜欢的公司拿不到offer,不喜欢的公司的offer呢,像雪片一样地飞过来,当时挺苦恼的。后来通过朋友了解到优才创智提供人才服务,我联系到了优才创智就业部的李老师,他通过将我的优势与企业的需求相结合,给我推荐了许多好的工作机会,还亲自带着我去面试。现在我在码高教育工作两个多月了,感觉非常好。

小高是通过朋友介绍了解到优才创智的。他初次来到优才的时候,对未来感到很迷茫,他想找一个做PHP的工作,他对自己的技术很自信,但是却一直找不到合适的工作。

优才创智就业部的李老师帮助他对自己的技术能力做了一个测试,发现了他的技术上的不足,于是通过优才的资深技术老师,帮助他做了一个技术能力上的提高,不仅补足了他的劣势,也充分地提升了他的优势。之后,优才创智为小高找到了令他满意的工作。他现在在码高机器人教育做后端,公司的领导对他十分满意。

我们码高机器人是一家专门从事6-18岁年龄段专业机器人培训的机构,随着我们的校区越开越多,企业的发展越来越快,我们单独组建了一个技术部。

技术部的主要工作就是负责网站的开发,以及技术的支持工作。在组建这个部门的过程中,我们发现有很多问题,第一个问题就是人才招 聘难的问题。

我们在招 聘过程中,发现很多来应聘的应聘者本身的技术实力不过硬,对自身的定位也不清晰,导致我们的招 聘工作迟迟难以推进。

后来一个偶然的机会认识到了优才创智的伍星老师,通过伍老师,我们了解到优才创智能够为企业提供互联网技术人才服务。

优才的李老师给我们推荐了几个相关的技术人才来面试。

面试过程中,我们发现,优才推荐过来的应聘者整体技术实力也还都不错,最终我们选择了比较优秀的小高,进入到我们企业来任职,主要做PHP程序开发的工作。

经过两个多月的工作,我们发现小高本身技术实力很强,跟同事相处也融洽,很快能融入到我们企业中来。随着码高的迅猛的发展,企业发展速度越来越快,我们的技术部门也会变得越来越大,对人才的需求量也会越来越大。

公司经过考虑之后,与优才创智建立了长期的合作协议,委托优才创智为我们企业源源不断地提供相关的互联网技术人才服务,一方面降低我们企业人事部的工作压力,另一方面也大大提高了我们的工作效率。

希望未来在企业的发展过程当中,与优才创智达成双赢。

码高机器人是优才创智的就业合作企业,在其不断的扩张发展过程中,对技术人才的需求特别迫切。但是人事部对技术人才的了解不多,招 聘到的人才经常不能为公司所用,导致人才来来去去,流动率很高,这样,技术人才的急缺就拖了码高机器人教育业务扩张的后腿。

这样的例子发生在我们很多的创业企业中,人才能否实现稳定性的就业也是令人力资源头疼的事情。优才创智通过与大量的、稀缺互联网人才的企业签订就业服务协议,一方面掌握人才资源的能力,一方面掌握企业的岗位需求,通过将两者进行匹配,来解决企业人才流失与人才急缺的痛点,并服务于人才的就业需求。

截至2017年已经和优才创智建立人才合作的有2000多家企业,其中的1100家我们已经签订了一年或两年的人才服务合作协议。

我们成功地向这些企业推荐了各类技术人才,推荐技术人才是根据我们优才目前提供服务的类型,分为以下几类人才:

前端人才有web前端、UI设计,运营、文案、推广等;移动端的人才有安卓和IOS;后端的人才我们有PHP、Java,像C++、C语言;除去这些人才之外,我们还有目前比较热门的VR、AR以及大数据人才。

我们人才的多样性满足了我们不同的类型的合作企业的用人需求。

截至目前,我们服务的技术人才也有1200人之多。最近我们在和用人企业回访服务的过程中统计了一个数据显示:

我们已经入职的技术人才的工作稳定性还比较不错,我们的稳定性高达98%,极个别的现象就是有更好的平台或者好的机会,我们也会为他们去创造。

在我们回访的案例中也有几个比较典型的案例,其中就是有一名从事PHP开发的人才,最初我们把他推荐到公司的时候,他只是一个普通的后端程序员,在公司成长了四年以后呢,目前为止已经成为了我们这个公司的技术负责人,也就是项目经理,项目Leader的一个角色。

对我们服务的技术人才的跟踪回访过程中,也收集回来比较好的一些建议。通过优才创智提供的公司和用人平台都是非常靠谱的,对他们的职业成长也是比较有利的。

优才创智目前主要提供的是以互联网技术人才为主。我们优才创智企业的工作宗旨就是全心全意为我们的人才服务,我们提供优质的人才,也为优质的人才提供优质的人才服务,同样也为优质的合作公司提供这样一个服务。

优才创智的就业部门是专门为服务人才求职和企业招 聘而设立的,目前优才创智主要服务的是互联网核心岗位人才的求职与企业招 聘需求。针对人才市场上的招 聘与求职痛点,尤其是IT领域内的招 聘求职问题,优才创智的创始人兼CEO给出了解决方案。

优才创智创始人兼CEO 伍星

目前社会的企业招 聘和人才需求存在一些差距。大学里面培养的人才结构和社会需求的人才结构是脱节的,社会对IT人才的需求量很大,目前占了整个人才需求的一半,但是计算机相关的人才在大学里面仅占了10%左右。这是一个结构化失衡。

计算机专业人员与社会需求也是脱节的,社会需求对实战能力、技术更新有很大的要求,但是大学里面做的也是不够的。这些都是企业在招 聘过程中的痛点,需要解决。

优才创智在人才提升和就业推荐做了很多事情。优才在人才和企业之间架起了一个桥梁,针对痛点提供了一个整体的解决方案,在人才端对人才进行挖掘和筛选,从学历方面,进行初级、中级、高级的判定,发现人才的不足就补他们的不足,发现好的就直接推荐给企业。

就企业端来讲,我们已与几千家互联网企业建立合作和联系,包括我们的合作方创新工场和创业公社相关联的企业,还有许多正在蓬勃发展的互联网公司,滴滴啊,美团啊,快手啊,或深或浅都有某种程度的联系,有不少成功的案例,把人才输送到企业之前,会对人才的能力进行提升,

优才是一个具有极强的产业根基和良好的股东背景的企业,优才的核心创始人有一半都是来自于互联网企业,优才对企业的服务在提高企业效率,为他们找到合适的人才,还包括内训、顾问服务。

目前我们服务过北京公交集团、央视网、IBM这样的大型企业,对于个人客户,我们服务于大学生,从岗前到将来工作的推荐、猎头,乃至创业,我们都提供支持。

我们是一个科技企业,目前是国家高新和中关村高新企业,专注于自己核心能力的培养,比如说研发、系统开发以及运营管理,这些能力赋予我们的企业客户、个人客户以及合作伙伴。

一些合作通过联营的方式实现更大的发展,很多创业不是多方受益的创业,优才的创业是一个共赢的创业,在人才服务的链条上,所有人都是共赢的,无论是企业、个人还是高校,甚至是我们的同事,各方面都是共赢的。

优才创智是一家高科技企业,在服务于人才招 聘与求职的领域,将引入大数据技术来解决这一就业市场上的难题,通过精确化的匹配,让招 聘者不再痛苦,让求职者绽放笑颜。

目前优才创智可以为国有企业、事业单位以及民营企业,尤其是创新创业企业提供互联网岗位的技术人才,主要的服务方式是与企业签订战略性的人才服务合作协议,为人才就业和企业招 聘提供双保障,在企业与人才之间构架起一座金色的高速桥梁。


来源:百度VR

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