2017中国雇主品牌评选企业报名和大众投票正式开启 多维度评审打造行业盛会

摘要

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告再次强调了“人才强国”战略,并提出“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,人才已经成为关乎民族复兴、国家发展的关键因素。

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告再次强调了“人才强国”战略,并提出“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,人才已经成为关乎民族复兴、国家发展的关键因素。

在这样的背景下,选拔人才、用好人才、留住人才成为人力资源管理的重要课题。10月3058集团旗下58招聘生态事业群(以下简称58招聘)主办2017中国雇主品牌评选活动企业报名和大众投票正式开启,通过雇主品牌建设改善招聘生态,助力“人才强国”战略的落地。

本次评选设置了“中国卓越雇主” “中国大学生最佳雇主”“海外留学生最佳雇主”三大榜单数百个奖项,评选结果将真实反应职场人士的需求和中国人力资源行业的现状,推动招聘求职生态环境的优化

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权威模型评价,反映雇主品牌真实水平

有报告指出,在中国,只有13%的职场人士从事本行业超过20年,而全球平均水平是17%,北美地区则是28%。一个优秀的雇主不仅需要具备招募人才的能力,留住人才同样重要。而留住人才考验的则是雇主人力资源管理的综合水平。

常言说,千里马常有,而伯乐不常有。人力资源需要管理,人才的作用需要激发,因此人才的价值离不开伯乐的发掘。事实上,企业作为现代经济社会的重要主体,每天都在扮演着伯乐的角色。

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“从挖掘和实现人才价值的角度看,发现伯乐比发现人才更加重要、更加紧迫。2017中国雇主品牌评选,就是一场‘发现伯乐’之旅。”58英才研究院院长李妍介绍,此次评选除了公众投票以外,还设置了严格的专家评审和企业评审的维度采用经典权威的CBCD 2.0模型,通过“满意度”“成长性”“专业性”“一致性”四个维度16项指标对企业进行严格打分,客观全面地反映出雇主品牌的真实水平。

据介绍,58招聘旗下拥有58同城招聘、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个子品牌,是中国唯一一个提供从基层到精英一站式招聘解决方案的平台,也是唯一一个有能力打造完善的招聘生态系统的平台。“58招聘拥有3亿+高活人才库,日活用户超过8000万,涵盖全行业95%职位分类,现有4000万家企业在58招聘寻找人才, 平均每5个求职者中就有2人在58招聘找工作。”人力资源行业观察人士认为,58招聘了解中国人才市场的现状,同时也见证了中国雇主品牌从无到有、不断发展的过程,因此也最有能力推动最专业、最权威、最客观公正的雇主品牌评选活动,“‘发现伯乐’58招聘最在行”。

 

品牌形象升级,优化中国职场生态环境

2017中国雇主品牌评选是雇主品牌影响力的一次对决,主办方将通过科学调研和权威评选,中国雇主品牌形象升级和职场生态环境的优化都具里程碑的意义。

在我国,雇主品牌是舶来品。从实践层面看,雇主品牌的自觉建设最早也是从外资企业开始的,随后逐步向国有企业和私营企业渗透。尽管中国企业接触“雇主品牌”的概念晚于西方国家,但近年来的发展却十分迅速。从2003年以来,快速经历了萌芽、探索和发展期。

“随着企业雇主品牌意识的觉醒,未来会有越来越多的企业加入到雇主品牌的建设中来,中国雇主品牌将进入全面发展繁荣的新阶段。”人力资源行业专家表示,2017中国雇主品牌评选开启了这个新阶段,将激发起企业雇主品牌建设的新热情。

对于企业而言,2017中国雇主品牌评选是一次了解职场人士心理需求的好机会,有利于审视自身在雇主品牌建设上的不足之处,制定科学的雇主品牌形象升级计划,从而招揽更多的优秀人才,建立起更高的雇主知名度、美誉度和员工忠诚度。

另据了解,在评选结果出炉之后,58招聘还会举办多场重磅活动,人力资源领域将掀起一轮又一轮的行业“狂欢”。


来源:一朝天下

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