伟创力7年招收230多名残障员工让残障人士更好地融入社会

摘要

伟创力珠海公司自2010年开始陆续招收残障人士。2015年之后,在珠海市残联指导和帮助下,大规模安排招收录用珠海残障人士,每年举办残障人士招聘会。目前为止共招收230多名残障员工,其中在岗最长的超过7年。据统计,从2011年至2016年,全市珠海残障人士就业人数达到19449人,安置残障人士单位达8455家。

消除隔离

让残障人士融入社会

市残疾人综合服务中心就业服务部部长陈艳平告诉记者,残障人士也能为社会发展创造巨大的价值。然而很长一段时间以来,企业和公众并没有正确认识残障人士的能力和贡献,针对残障者的歧视和偏见存在,造成残障人士就业困难重重。要改变这一现状,就必须打破存在于全社会和劳动力市场中的壁垒,消除隔离,让残障人士融入社会,为他们享有正当的工作权利开辟道路,支持性就业就是最佳选择。

2013年,离异后的听觉障碍人士洪琦单独抚养孩子。面对生活的重重压力,她到伟创力珠海公司应聘初级操作员。由于她出色的工作表现和卓越的手语能力,她很快被调派到人力资源培训部,在那里负责训练和指导伟创力珠海公司120名听力受损的员工。她告诉记者:“残疾不应成为阻碍追求成功的障碍,即使是残障人士也和所有人一样有着愿望和志向。她很感激能够成为他们在伟创力的导师,这里有平等的机会,去追求自己的职业理想,与企业共同成长。”现在除了日常培训工作,洪琦还为听力受损的同事提供心理咨询。

提供保障

为残障员工完善无障碍配套设施

“当然,支持性就业是一个系统工程。我们把残障员工招进来不仅仅是简单的为他们提供一个职位,相关的基础设施——从员工宿舍到工作厂房都要配套完善。”伟创力亚太区市场和营销负责人Valerie Kurniawan介绍说,平常员工可以接触到的东西,涉及所有的工作和生活都有无障碍示范点,包括无障碍洗手间,无障碍宿舍,改建斜坡,电梯,声光报警装置等。还为每一位残障员工搭配已经入职多年的“伙伴”,帮助其在公司安心生活工作。同时还安排了专门的心理导师,在企业内部对管理听障员工的主管和同事开展手语培训;并建立手语互助协会,在企业内部形成互助的氛围。最重要是,对于残障人士的外部招聘和内部晋升没有名额上限,也会为残障员工制定相应的拓展训练和职业发展规划。Valerie Kurniawan坦言,“刚开始做的时候,没有任何经验,在珠海市残联的指导和支持下,我们坚持下来了。”

今年19岁的残障员工高美潮说:“自己中专毕业来伟创力已经一年多了,目前在生产线上工作,最初到这里什么都不懂,内心也很焦虑,是领班师傅一步一步教会我工作流程,而且同事都很和善,让我渐渐融入了这个大家庭。”

今年7月份刚入职的听、说障碍员工李强通过手语告诉记者,毕业于吉林长春大学设计绘画专业的他从同学处得知伟创力珠海公司招收残障员工就来了。顺利入职的他表示,“在这里工作很开心,挣的钱也够花,我要用勤劳的双手创造自己的幸福生活。”

政策解读

“残障人士支持性就业”在充分考虑残障人士的能力、兴趣并保持其选择权利的前提下,帮助残障人士融入社会大环境,让他们持续就业、稳定就业,并获得公平的劳动报酬。相比庇护性就业、福利性就业将残障人士与社会隔离开来以保护为主,支持性就业更注重让残障人士融入社会,自食其力,甚至有较好的职业发展。

数说

●2016年:

就业服务大厅窗口接待残障人士求职登记621人次,推荐残障人士新增就业99人。

●2017年:

就业服务大厅窗口接待残障人士求职登记145人次,推荐残障人士新增就业23人。

●2016年残障人士专场招聘会:

组织49家企业参加,提供418个岗位;组织431名残障人士参加,企业收到简历405份,现场达成就业意向145人次,达成录用意向38人次。

●2017年残疾人专场招聘会:

组织41家企业参加,提供363个岗位;组织350名残障人士参加,企业收到简历324份,现场达成就业意向103人次,达成录用意向28人次。伟创力珠海公司残障人士专场招聘会共提供70个岗位,组织400多名残障人士参加,最终录用51人。

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来源:珠海新闻网

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