摘要
Facebook全球人力资源主管Lori Goler女士以「团队建设和文化」为题分享了Facebook公司的成长经验。
首场嘉宾Facebook全球人力资源主管Lori Goler女士以「团队建设和文化」为题分享了Facebook公司的成长经验。
对于团队健康发展最重要的两点：
清晰而强烈的使命感（Mission）
清晰而强烈的使命感可以加速公司的发展，用来连接公司中志同道合的同事，帮助公司领导引领团队工作，使得公司达到更好的状态以及帮助员工进行高于个人角色的思考，做出更大的贡献。
坚持核心价值观（Values）
如果说强烈的使命感用来连接志同道合的同事，核心价值观则是工作中的核心准则，团队必须明确且长期坚持。核心价值观可以帮助一个团队来确定帮助执行使命的人选，确保所有人都朝着一致的方向努力。
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