拉勾云人事正式上线，做千万中小公司的智能「HRD」

从招聘到员工管理、从计算薪资到社保代缴，人力资源作为必不可少的部门，承担了公司与员工之间最重要的管理工作。社会发展带来了消费升级、服务升级与认知升级，企业有着更加多元的需求，高效成为其重要诉求，而认知升级的影响也让管理者逐渐拥有更加前瞻的思考：数字时代人力资源管理需要更加智能、高效的方式来提升效率，帮助企业更好的发展。

12 月 15 日，一直专注于企业服务的拉勾网对外发布旗下人事管理平台「拉勾云人事」，面向中小企业，提供包括招聘管理、人事管理、员工自助、企业服务平台在内的一站式人力资源 SaaS 服务，致力于让每一个中小企业和员工都能享受专业、高效、优质的人力资源服务。第一版产品已经囊括了招聘管理、员工管理、考勤管理、移动审批、自动计算薪资、工资条发放、智能数据分析等功能模块。

用技术革新武装人力资源

谈到「拉勾云人事」的不同之处，马德龙表示：进入认知升级时代，我们的生活方式、工作方式都在不断变化，企业发展也将面临新的挑战，他们急需前瞻性的行业思考，渴望拥有智能人力资源 管理方案。

因此，「拉勾云人事」提出人力资源数据化运营理念，致力于服务中小企业，通过为企业提供一站式、人性化的人力资源服务，并在此基础之上为企业提供「最佳实践「的产品设计，帮助企业自动化处理日常管理事务的同时，为企业提供数据分析帮助企业决策。

在此之前，许多企业都以招聘网站+传统 eHR 软件+表格来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、耗费时间，更重要的是无法为企业沉淀数据并提供可视化的实时呈现。「拉勾云人事」则通过技术手段突破性的为企业提供一站式招聘、人事管理、员工自助等服务，自动化处理公司内部管理 70% 的工作，释放团队，提高人效，并且自动化的将管理数据进行可视化呈现，帮助管理层更好的管理公司。

活动现场，UCloud COO 华琨以及小雨伞联合创始人王田一表示：相较于传统 eHR 系统购买成本高，实施慢、操作复杂、迭代升级难，售后服务难等问题，「拉勾云人事」采用的基础功能免费+高级版 30 元/月/人的按需付费模式帮助企业节约了大量的管理成本，并且一站式、易上手、安全性高的特性也更好地满足了企业的需求。

做千万中小公司的智能「HRD」

调查显示，目前国内使用专业人力资源服务的人数仅 2000 万，而市场需求则超过 7.7 个亿，同时，伴随着创业创新企业的爆发式增长，将会有越来越多的企业急需优质的人力资源服务来提升企业竞争力。尤其是对于中小公司而言，没有机会像大公司一样建设自己的人力资源服务平台，对人事管理平台的渴望更大。

活动现场，拉勾网 CEO 马德龙宣布正式启动拉勾云人事「小目标」计划，寻找 1000 家种子企业，入选企业将获得拉勾云各系产品永久半价权益。同时，为了让更多企业获得拉勾云人事的服务，拉勾云人事将携手各地政府机构以及企业服务提供商，共同开展「变革时代 | 2017 年全国中小企业信息化 SaaS 峰会」，让中国千万中小企业提供革命性的人事管理服务。

携手阿里钉钉布局企业服务市场

为了给客户提供更好地用户体验，除网页端外，拉勾云人事还在微信端提供员工自助工具，企业员工可以在上面完成审批、考勤、查看工作日历、请假、查看工资条等功能。

值得一提的是，与优质企业服务平台的合作也是「拉勾云人事」布局人力资源服务市场的重点。活动现场，拉勾云人事宣布和阿里钉钉展开战略合作，现在钉钉 240 万用户就可以在钉钉上率先绑定拉勾云招聘，开启企业智能人事管理服务。「钉钉选择互联网最大的招聘网站拉勾网，开展人力资源领域的合作，是因为拉勾网在产品用户体验及人力资源领域都有着很好的口碑和积淀。短短一年，拉勾云产品就获得了 6 万的企业用户，这说明拉勾云产品在易用性及市场需求层面做的非常好，这与钉钉的产品要求是契合的，并且『拉勾云人事』致力于让中小企业享受低成本、高效能的人力资源服务，这和钉钉的定位也是一致的，双方希望通过合作实现资源互补，为中小企业提供全面的服务」，钉钉开放平台负责人剑翘表示。

拉勾网 CEO 马德龙表示：拉勾一直专注连接企业与人，过去三年多服务了 15 万企业，近 1100 万的用户，拉勾希望用互联网的方式改变企业服务，在招聘的基础上，拉勾在 2016 年先后推出按需招聘服务的外包平台「大鲲」，人力资源管理平台「拉勾云人事」，这一切都源于我们对企业服务市场的判断和把握。拉勾网相信，只有将个人和企业的关系真正打通，保证每一个环节的有效，才能真正满足个人和企业的需求。