以程序员拍卖起家的 100offer,获 B 轮 2500 万投资

摘要

每个想实现职业生涯进阶的人,大体都在晋升与跳槽中轮换。拥有一定资历后,朋友内推与猎头成了多数人换工作的方法论,传统的招聘网站由于信息冗杂、匹配度低,常被弃之不顾。

不过,一些中高端招聘平台的出现,又拉回了资深人士们的一点期待,100offer 便是其中一家。昨日,100offer 正式宣布完成 2500 万元人民币 B 轮融资,并公布下一阶段的战略规划。

帮最好的互联网人发现更好的offer

职位和企业信息,是传统招聘网站上能给求职者的唯二信息了。这种重信息轻服务的「广告」平台模式,让企业和求职者双方的沟通效率低下。而在 100offer 上,产品和服务相辅相成。

一方面,拍卖这种模式下,求职者后台呈现了多个优质企业发来的面试邀请,这种简单粗暴的体验是其它「广发简历」模式无法比拟的。另一方面,通过招聘体验师的前期沟通、中期追踪和后期反馈,沟通效率明显提升,求职结果大大改善——求职者只需申请一次,就可在 2 天内收到 5-15 个面试邀请。

改变信息不对称、搭建简单高效沟通体系的 100offer,在一年半时间里,吸引 35 万中高端人才注册,汇集 1.5 万家互联网企业。这样的表现也受到资本市场的青睐:自 2014 年 7 月上线,于 2015 年 3 月获得 2000 万元 A 轮融资。

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2500 万后的下一步改变

2015 年底,100offer 实现了盈亏平衡。在程序员拍卖的模式被验证可行后,2016 年的 100offer 将在产品服务领域、地域及服务深度上持续发力。

首先,原有单一的「程序员拍卖」将向互联网全领域招聘延伸,产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位都能找到投递申请;同时,在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上,新增南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场;此外,100offer 会持续创新产品、深化服务、实现信息对称及匹配,并提升招聘体验师团队的水平,更为深入地了解用户服务用户。

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