硅谷为什么总能吸引最优秀的人才？

编者注：本文作者 Orly Lobel 是圣迭戈大学（The University of San Diego） 法学院教授，同时也是该大学知识产权与市场研究中心研究员。在本文中，他对「硅谷如何吸引人才」这个老生常谈的话题从自己一个学者的角度进行了分析，也许会给我们带来不同的见解。

本文编译自 Harvard Business Review，原文标题为「Why California Is Such a Talent Magnet」（https://hbr.org/2016/01/why-california-is-such-a-talent-magnet），转载务必注明本文和原文链接。

通过支持员工之间的流动，城市既可以促进其境内人才网络的发展，同时也能增加技术和其他生产力创新的可能性。虽然有不少的城市在吸引人才方面比起其他竞争对手来说优势明显，但加州的这些城市还是在高生活成本的压力下证明了他们在这个领域不可动摇的优势。他们是怎么做到的？

迎合年轻人

首当其冲的秘诀之一在于迎合年轻人。年轻的专业技术人员，尤其是那些年龄在 25 到 34 之间的年轻人，他们的流动性是很大的，在你结婚、买房子或是生小孩之前，你很容易就能换个地方工作。所以，想要诱使他们来到你的城市并没有那么困难。

但是，在某些方面，你是很难让这些年轻人满意的。对于年轻的员工来说，仅仅在一家受人尊敬的公司获得一份客观的薪水并不能让他们满足，他们还希望能得到一个有创造力的环境去生活、工作、成长。他们希望能在工作内外都有学习的机会，他们想要融入当地的文化，他们还希望能够获得自己在业内的人脉网络。在 2015 年，据报道，有 60% 的大学毕业生想要去一个社会氛围更好、工作环境更有趣的公司工作，即使这样做的代价是更低的工资。他们同时表示他们还想在工作中寻找成长与发展的机会，他们想要的可不仅仅是简单的短期的目标和个人的金钱收益而已。这也代表着，如果城市和公司能够说明自己可以对员工的职业生涯做出足够多的贡献，那么他们是能够吸引到更优秀的人才的。

新生代的年轻人对于等级制度和刻板的面对面报告有着普遍的厌烦情绪，与东海岸更加传统的工作条件相比，加州所具有的开放、积极的社会文化与相对简单的工作环境就在这个时代更受欢迎。

不相信竞业禁止原则

秘诀之二：他们不相信竞业禁止原则（竞业禁止协议，又称竞业避让，是指在雇佣关系中，对掌握企业商业秘密的雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度）。如果你不能讲学习到的东西运用起来，那我们为什么还要在工作中不断学习呢？在美国的大多数地区，新员工在入职的时候大都需要签订严格的竞业禁止协议和其他对未来就业进行限制的协议。就像我曾经说过的那样，现代研究表明，这种严格的竞业禁止条例限制了人才在不同工作之间流动的能力，它扼杀了创新，只会导致开发者的工作网络变得更小、更分散。

我个人的研究表明，这样做的后果是双输，因为企业也是受损方，员工待在这个企业里不是因为他们开心、有动力，而是因为他们害怕离开之后不好找工作。我们曾经针对人力资源方面的政策做过一个实验：虽然美国的大多数州会在合法性的基础上限制竞业禁止原则的实施范围，但只有加州废止了它，因为他们认为这个协议非法地限制了贸易的发展。无独有偶，南加州的硅谷和生物技术海滩（Biotech Beach）都已经发展成为了人才和创业的黄金地带。随着时间的推移，加州正在经历一场头脑的大爆炸，它让地域对员工的限制趋于无形，成功地让人们更加自由地享受他们的职业生涯。

更注重生活质量的创新区域

秘诀三：在「创新区域」这个方面，他们更注重生活质量而非避税。在美国，城市中的创新区域已经变得流行了起来。这个想法的大致内容为：城市可以将陷入困境的社区转变成为新型创新区域，在那里，创新企业、孵化器、加速器等相关机构林立，企业与社区都可以在那里进行合作、得到成长。但是，如果你在傍晚 6 点之后通过这些区域，那你会发现那里就像是一座「鬼城」，因为那里连吃饭的地方都很少，更不用说是看电影或是购物了。除此之外，由于很多员工都居住在城市的老工业区，因此这些区域很难让他们走路上班或是能乘坐公共交通设施，因此很不方便。

就以 San Diego 为例，这座城市的创新区域名为 I.D.E.A.，意思是创新（Innovation）、设计（Design）、教育（Education）、艺术（Arts）。它主要侧重于对城市中 35 个中心街区的再开发，目的是将其建设为一个可以被企业和创新机构使用的、充满活力的工作与生活空间，其中，公园、文化场馆、餐厅与休闲设施也必不可少。当然，好的气候是这里的一个优势，但交通能力才是这个理念的核心，不管是走路、骑车还是依靠公共交通，交通不行就等于是空谈。

崇尚新的想法

最后，他们喜欢新的想法而非一成不变。随着平台经济的崛起，像 Uber、Lyft 以及 Airbnb 这样的公司让邻里能够分享资源、发挥他们的所长并且过相对简单的生活。当地的法律、制度与规范都会影响一座城市的创新能力，并且会影响这些 App 的功能与成长。在某些城市，监管部门一直高度怀疑这些生活方式平台的存在，这些公司被认为会对那些传统行业造成负面的影响，其中包括了酒店业、出租车业等等。但事实上，这些新的企业却往往会对现代城市生活所面对的挑战带来正面的回应，比如公共交通资源不足、停车位难找、打车困难等等。在大多数时候，他们都让我们的社区更加宜居、更加有活力。

结语

从温和的气候到有各方支持的强有力的研究机构，这些都是加州能够吸引人才的众多优势。而且这些东西其他城市想学也不容易，毕竟你需要花大量的时间去建设一个世界一流的大学系统。但是，想要创造一个对新型人才有吸引力的环境并非不可能，只要你能遵循这些加州的成功经验。

文章头图来自 Harvard Business Review，文中图片来自网络。