中国年度最佳雇主 30 强出炉 凸显新雇主经济主义

如何通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的「好工作」、「好雇主」？

怎样有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持？

为实现雇主与求职者的「双赢」，上个周末，「智联招聘▪2015 中国年度最佳雇主」正式出炉。

何为中国年度最佳雇主评选

「中国年度最佳雇主」评选是智联招聘联合北京大学企业社会责任，与雇主品牌传播研究中心共同发起的一项「最佳雇主」调查活动，始于 2005 年，是国内最早将「最佳雇主」引入了大众传播平台的活动。

一方面，发掘并褒奖创造杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，借助权威、专业大众媒体的力量，将「最佳雇主」的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

30 强背后的新雇主经济主义

 32 个城市，5400 多家企业，比去年增长了 83%，今年最佳雇主数量的角逐尤为激烈。

各大企业越来越注重雇主品牌，一些优秀企业已经在雇主品牌建设方面持续领先。其中，宝马中国、腾讯及招商银行，均连续5年入围30强榜单，获得最佳雇主卓越成就奖。

此次荣登30强榜单的企业，包括 IBM、百度、北汽、丰田、民生银行、苏宁、上海大众在内，仍延续了去年以 B2C 企业为主的趋势。从行业分类上看，互联网行业在 30 强中仍占据最多席位。汽车制造企业、商业租车巨头也相继上榜。国有企业、中资公司占据了10 个席位， 外资企业占据了 7 个席位，今年私营企业「来势汹汹」占据了 13个席位。

中国最佳雇主 30 强名单

智联招聘 CEO 郭盛表示，此次斩获卓越成就奖及三十强雇主奖项的企业,突显了他们在人才管理方面拥有的极大优势，因此受到了更多公众及雇员的关注，其中有很多的雇主品牌建设案例可以供其他企业借鉴参考。

例如腾讯的核心理念「人才是腾讯最宝贵的财富」，倡导小团队扁平化管理，文化开放平等。又如不断改革以吸引专才的零售业大鳄苏宁，提出的新观点「事业经理人」，鼓励每个员工成为自己事业的经理人，立足企业成就事业。

因此，最佳雇主三十强代表的雇佣关系，诠释了本次年度最佳雇主评选委会倡导的「新雇主经济主义」趋势。智联招聘指出，企业在这种理念下对雇主品牌的打造，将实现雇佣双方的双赢——中国劳动力市场已经发生了显著改变，工作从谋生手段转变为获得更高品质生活、实现人生价值的过程。

同时，树立雇主品牌，能够帮助求职者了解真正的好工作、好雇主标准，也有助于企业解决「招人难，留人难」的问题。「新雇主经济主义」的形成是商业进程发展的结果，也必将推动更多中国企业积极制定并实施新的雇主品牌战略。